Vorige

1 van 279

Volgende
Volgend artikel:

Een job interview zonder handdruk

Opgelet! Deze sollicitatievragen zijn een valstrik

4 juni 2020
sollicitatie valstrik
HR-managers leggen soms het vuur aan je schenen tijdens een sollicitatiegesprek. Sommige vragen lijken kinderlijk makkelijk, maar de antwoorden laten – zonder dat je het zelf beseft – meer zien van wie je écht bent. Misschien houd je bepaalde dingen liever verborgen? Laat je dus zeker niet vangen door deze strikvragen!

1. Kun je iets over jezelf vertellen?

Het is heel verleidelijk om over je lief, je kinderen of je hond te vertellen. Maar dat is helemaal geen goed idee. Op een sollicitatie draait het om wat jij te bieden hebt. Ze willen vooral weten of je wel sterk genoeg in je schoenen staat voor de job. Zorg dat je een vlijmscherp antwoord klaar hebt, waarin je vertelt wat je meerwaarde kan zijn.

2. Kun je jezelf in één woord omschrijven?

Lastig, want de grens tussen zelfvoldaan en zelfverzekerd is flinterdun. Net als die tussen bescheidenheid en verlegenheid. Je weet ook nooit op voorhand naar wie ze precies op zoek zijn … Wees dus voorzichtig met wat je zegt. Dat je vrienden altijd lachen met je moppen, is niet relevant. Dat je betrouwbaar en loyaal bent dan weer wel.

3. Wat vind je van de functie waar je nu voor solliciteert?

De bedoeling van die vraag is simpel: ze willen gewoon weten of je nog andere sollicitaties hebt lopen. Het lijkt aannemelijk om te zeggen dat je niet verder hebt gekeken, maar dan gaan er sowieso alarmbellen af. Geef toe: niemand solliciteert op slechts één vacature! Je kunt gerust vertellen dat je je opties openhoudt, en dat je nog niet weet wat de beste stap is voor je carrière. Niet te positief, maar ook niet te negatief.

4. Wat zijn je drie zwakke én je drie sterke punten?

Klassiek … en vooral gevaarlijk. Het antwoord op deze vraag kan een échte dealbreaker zijn. Zeker als je je zwakke punten niet weet om te zetten in iets positiefs. Of als je sterke punten helemaal niets te maken hebben met de job.

5. Waarom wil je hier eigenlijk werken?

Een vraag die je enkel kunt beantwoorden als je het bedrijf door en door kent. Met redenen als ‘mijn huidige baas is een tiran’ of ‘dan ben ik minder langer onderweg’, vergooi je meteen je kansen.

6. Wat is er mis met je huidige job?

Een vraag die je al snel heel negatief kunt beantwoorden. Niet doen! Werkgevers willen vooral horen dat je naar een meer uitdagende positie zoekt, die past bij je ambities. Of dat de groeimogelijkheden binnen dit bedrijf je heel erg aanspreken.

7. Heb je ooit een balpen van kantoor mee naar huis genomen?

Het lijkt een banale vraag, maar het is er wel eentje die veel vertelt. Zeg je dat je dat nog nooit hebt gedaan, dan is de kans groot dat je liegt. Nam je meermaals iets mee naar huis zonder je daar schuldig over te voelen, dan is dat natuurlijk ook niet echt goede reclame voor jezelf. Een realistisch antwoord zou zijn dat je het per ongeluk weleens gedaan hebt, en die de volgende dag weer hebt meegenomen.

8. Als je mocht kiezen, voor welk bedrijf zou je dan het liefst willen werken?

Een vraag die draait om loyaliteit. Jobhoppers vallen bij deze meteen door de mand, want zij denken dat het gras altijd groener is op een ander. Blijf je dus focussen op het bedrijf waar je solliciteert.

9. Hoe zou je succes definiëren?

Geld? Uitdaging? Nieuwe vaardigheden leren? Elk antwoord is voor interpretatie vatbaar, en dat is hier niet anders. Let dus goed op je woorden, want het kan zomaar lijken dat je de boel op een dag hoopt over te nemen. Wat zeg je dan wel? Wat succes betekent in de functie waar je voor solliciteert.

10. Waar heb je spijt van?

Eén tip: gebruik zelf het woord ‘spijt’ nooit in je antwoord. Het is een beladen en riskante term. Vertel iets positiefs en zeg dat je daar graag nog meer had uitgehaald. Meer niet.

11. Waarom ben je precies ontslagen?

Heel verleidelijk om slecht te praten over je vorige baas, maar zo geef je ook meteen aan dat je dat over je toekomstige baas ook zal doen. Blijf bij de feiten en geef niemand de schuld.

12. Wat als je morgen plots miljonair bent?

Je koffers pakken en op een onbewoond eiland gaan wonen? Niet oké. De werkgever wil weten of je wel écht enthousiast bent en of je niet al te lichtzinnig omgaat met geld.

13. Waarom was je zo’n lange tijd werkloos?

Een vraag die je onmiddellijk onderuit kan halen. Het lijkt immers dat je niet gemotiveerd genoeg bent om een job te zoeken, je geen focus hebt, je vaardigheden niet up-to-date zijn, … Laat zien dat je wel degelijk genoeg initiatief hebt genomen en dat je ondanks alle tegenslagen nog steeds goede moed hebt om een fijne job te vinden.

(dt/em) - Bron: Business Insider

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Artikels zoeken

Aanbevolen jobs

Wil jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

Voeg je CV toe
Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.

Of zoek in 15341 andere jobs