5 redenen waarom vrouwen minder verdienen
De loonkloof is nog steeds de wereld niet uit. Vrouwen met eenzelfde beroep als mannen verdienen vaak toch nog altijd minder. Vijf (mogelijke) redenen ...
Voor het onderzoek selecteerde Caliper 85 vrouwen die als manager van een afdeling functioneerden én in hun onderneming minstens een positie van vicepresident bereikt hadden. Er werd hen gevraagd om een persoonlijkheidstest af te leggen en een reeks enquêtes in te vullen die peilden naar hun succesniveau.
Uit deze bevraging bleek dat er 6 karaktertrekken steeds duidelijk terugkwamen ...
Als je als vrouw bovenstaande eigenschappen bezit én combineert, maak je volgens het onderzoek het meeste kans om een succesvolle carrière uit te bouwen.
Uit de studie bleek trouwens ook dat je als vrouw een welbepaalde karaktertrek beter niet kan bezitten, met name inschikkelijkheid. Van een leidinggevende wordt immers verwacht dat hij/zij anderen kan beïnvloeden, iets wat erg moeilijk is als je te inschikkelijk of aangenaam bent in de omgang. Graag gezien willen worden helpt je dus allesbehalve naar de top.
Ambieer je als vrouw een topfunctie? Wees dan voorbereid op de dreiging van de stereotypen! Laat je ambities niet kelderen door de vele commentaren en harde cijfers dat er nu eenmaal minder vrouwen dan mannen terug te vinden zijn in hoge(re) functies. Daardoor ga je immers automatisch - en vaak onbewust - je ambities naar beneden stellen.
Wees je als vrouw bewust van je eigen talenten, geloof in jezelf en ga ervoor! Enkel zo kan je immers deze negatieve stereotypes negeren en zelfs ombuigen.
(kv) - Bron: Businessinsider.com
De loonkloof is nog steeds de wereld niet uit. Vrouwen met eenzelfde beroep als mannen verdienen vaak toch nog altijd minder. Vijf (mogelijke) redenen ...
Wat houdt bekwame vrouwen tegen om te solliciteren voor een topfunctie? Bij Selor hebben ze daar een zeer goed idee over. En ze hebben een oplossing!
Professor Alison Wolf haalt in haar boek 'The XX Factor' een aantal mythes over carrièrevrouwen onderuit. Welke veronderstellingen zijn volgens haar onwaar?
Een op de drie leidinggevenden twijfelt aan de meerwaarde van vrouwen in het bestuur. Slechts 5,8% van alle bestuursfuncties wordt ingenomen door vrouwen.
Van de 1.645 miljardairs op de aardbol zijn er een recordaantal vrouwen: 172 meer bepaald, tegenover 138 vorig jaar. De top 10 ziet eruit als volgt ...
Vrouwen in topfuncties blijven een uitzondering. Toch zijn er ook vrouwen die doorgroeien naar (goedbetaalde) kaderfuncties. In welke sectoren vooral?
Uit onderzoek van het Nederlandse ondernemersplatform Sprout blijkt dat vrouwelijke ondernemers meer risico's durven nemen dan hun mannelijke collega's.
Onze koning zou niet slecht verdienen. Wie gaat er hem voor als best verdienende royal en hoeveel kosten die gekroonde hoofden ons eigenlijk?
Ook al brengen we een derde van ons leven al slapend door, toch besteden we er niet zo gek veel aandacht aan. Dat is wel aan het veranderen...