1 op 8 wordt door personeel zelf aangebracht

Uit de bevraging van XpertHR - waaraan meer dan honderdvijftig Britse bedrijven deelnamen - blijkt bovendien dat maar liefst 93 procent van de ondernemingen een beloning voorziet voor werknemers die nieuwe medewerkers aanbrengen.

Incentive tot 3.600 euro

Die beloning bestaat niet altijd uit geld. 'De meeste bedrijven bieden een vaste premie aan voor het aanbrengen van nieuwe medewerkers, maar er zijn ook ondernemingen die andere incentives gebruiken. Meestal hangt de beloning af van de moeilijkheden die het bedrijf ondervindt om de vacature in te vullen of van de belangrijkheid van de beschikbare functie', aldus de onderzoekers.

De mediaan van de beloning zou 500 Britse pond bedragen (omgerekend zo’n 600 euro), maar er zijn grote verschillen tussen de bedrijven. Sommige bedrijven zouden bij belangrijke functies bereid zijn om een premie tot 3.000 pond (oftewel 3.600 euro) te betalen aan werknemers die erin slagen de nieuwe medewerker aan te trekken.

Niks dan voordelen

De helft van de bedrijven stelt de beloning wel uit tot het moment dat de nieuwe medewerker zijn proefperiode met succes heeft beëindigd. 'Het aanbrengen van kandidaat-medewerkers door het eigen personeel kan een efficiënt alternatief zijn voor de formele rekrutering', denkt onderzoekster Rachel Suff.

'Niet alleen is de procedure goedkoper, de kandidaten hebben dankzij hun kennissen ook realistische vooruitzichten over de baan en het bedrijf. Bovendien is er een relatief grote kans dat een kennis van een medewerker binnen de cultuur van het bedrijf zal passen.'

(mo) - Bron: Express.be