Hallo, ik ben …

Neem zelf het initiatief om je voor te stellen, en wacht niet tot de nieuwe collega zelf de eerste stap zet. Anders kan je lang wachten, voor nieuwelingen is een nieuw werk echt wel overweldigend. De eerste indruk is altijd belangrijk, als jij je openstelt naar je nieuwe collega dan zal het samenwerken later veel vlotter verlopen.

Kan ik helpen?

Hoe werkt de printer, waar zijn de wc’s … Bij een nieuwe job komt er geweldig veel op de nieuwe werknemer af. Onderschat dat niet. Jij bent ook ooit van nul begonnen. Laat je nieuwe collega weten dat hij of zij gerust hulp mag komen vragen. Dat opent ook de deur voor smalltalk.

Mmm eten …

In plaats van je boterhammen snel achter je bureau op te peuzelen, kan je je nieuwe collega uitnodigen om buitenshuis te gaan lunchen. Geen betere manier om elkaar beter te leren kennen en de nieuweling op zijn gemak te stellen. Neem bijvoorbeeld nog enkele andere anciens mee. In een gemoedelijke sfeer komen de tongen sneller los en kan je ook makkelijk praten over dingen buiten het werk.

Open de deur (dat is ook goed voor jezelf)

Het is niet makkelijk om een nieuwe collega beter te leren kennen, je moet daarvoor extra moeite doen. Stel je niet gesloten op, dat kan zelfs je carrière schaden. Goed kunnen opschieten met al je collega’s is gewoon een goede carrièremove. Je baas merkt dat heus wel op.

Go!

Stel jezelf niet te veel vragen. Kan ik die nieuwe collega wel vertrouwen? Wat voor een persoonlijkheid heeft hij of zij? Ga ik er wel mee kunnen opschieten? Dat zal je allemaal wel zien, ga er gewoon voor en dan loopt alles vanzelf. Tenzij die nieuwe collega echt een rotkarakter heeft natuurlijk …

(mr) – Bron: helium.com