Quels ouvriers sont-ils les mieux rémunérés ?
Il n’y a pas que les postes de direction comme le chef de chantier ou le contremaître qui figurent dans le top dix des ouvriers au salaire moyen (horaire) le plus élevé.
Les tatouages et les piercings gagnent en popularité ces dernières années. Il existe une loi anti-discrimination mentionnant une série d’éléments au sujet desquels il ne peut y avoir de discrimination. Les demandeurs d'emploi et les employés ne peuvent pas être traités différemment en raison de leur sexe, leur race, leur âge, leurs convictions politiques, leur langue, leurs caractéristiques physiques ou génétiques,...
En principe, tout le monde doit être traités de la même manière pour les raisons précédemment mentionnées. Il existe toutefois certaines circonstances exceptionnelles où des employés peuvent être traités différemment en fonction de leur âge ou de leur sexe.
Les tatouages, piercings et coupes de cheveux ne relèvent pas du concept de 'caractéristiques physiques' et ne sont donc pas protégés de la discrimination. Tous les demandeurs d'emploi et les employés ayant des tatouages et des piercings ne doivent donc pas être traités de la même manière.
"Une caractéristique physique est un élément acquis à la naissance et indépendant de la volonté de la personne. Les tâches de naissance, les brûlures, et cicatrices en font notamment partie", explique Iris Tolpe, directrice juridique chez Securex.
"Cependant, un traitement inégal sans justification peut conduire à de la discrimination et donc être considéré comme un comportement inapproprié", déclare Iris Tolpe de Securex.
"Cela signifie que les tatouages, piercings ou coupes de cheveux extravagantes ne peuvent pas être interdits ou conduire à un licenciement. Si l'employeur le fait, il peut être condamné à payer des dommages et intérêts ou la clause fixant cette interdiction peut être annulée."
Si un employeur souhaite restreindre ou interdire certaines choses, il doit respecter les principes généraux d'égalité de traitement.
L'interdiction de porter des piercings est autorisée pour des raisons d'hygiène et de sécurité alimentaire. Cela ne peut en principe pas s'appliquer aux employés chargés des tâches administratives.
Un employeur peut interdire les tatouages visibles ou les piercings pour préserver la réputation et des intérêts économiques de l'entreprise. Cela s’appliquera exclusivement aux employés qui entrent en contact avec des clients ou des fournisseurs.
(eh/jy)
18 octobre 2018Les tatouages et les piercings gagnent en popularité ces dernières années. Il existe une loi anti-discrimination mentionnant une série d’éléments au sujet desquels il ne peut y avoir de discrimination. Les demandeurs d'emploi et les employés ne peuvent pas être traités différemment en raison de leur sexe, leur race, leur âge, leurs convictions politiques, leur langue, leurs caractéristiques physiques ou génétiques,...
En principe, tout le monde doit être traités de la même manière pour les raisons précédemment mentionnées. Il existe toutefois certaines circonstances exceptionnelles où des employés peuvent être traités différemment en fonction de leur âge ou de leur sexe.
Les tatouages, piercings et coupes de cheveux ne relèvent pas du concept de 'caractéristiques physiques' et ne sont donc pas protégés de la discrimination. Tous les demandeurs d'emploi et les employés ayant des tatouages et des piercings ne doivent donc pas être traités de la même manière.
"Une caractéristique physique est un élément acquis à la naissance et indépendant de la volonté de la personne. Les tâches de naissance, les brûlures, et cicatrices en font notamment partie", explique Iris Tolpe, directrice juridique chez Securex.
"Cependant, un traitement inégal sans justification peut conduire à de la discrimination et donc être considéré comme un comportement inapproprié", déclare Iris Tolpe de Securex.
"Cela signifie que les tatouages, piercings ou coupes de cheveux extravagantes ne peuvent pas être interdits ou conduire à un licenciement. Si l'employeur le fait, il peut être condamné à payer des dommages et intérêts ou la clause fixant cette interdiction peut être annulée."
Si un employeur souhaite restreindre ou interdire certaines choses, il doit respecter les principes généraux d'égalité de traitement.
L'interdiction de porter des piercings est autorisée pour des raisons d'hygiène et de sécurité alimentaire. Cela ne peut en principe pas s'appliquer aux employés chargés des tâches administratives.
Un employeur peut interdire les tatouages visibles ou les piercings pour préserver la réputation et des intérêts économiques de l'entreprise. Cela s’appliquera exclusivement aux employés qui entrent en contact avec des clients ou des fournisseurs.
(eh/jy)
18 octobre 2018Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Il n’y a pas que les postes de direction comme le chef de chantier ou le contremaître qui figurent dans le top dix des ouvriers au salaire moyen (horaire) le plus élevé.
De nos jours, il existe quatre principes auxquels toute personne active sur le marché de l’emploi doit se référer.
Le travail à domicile devient progressivement la nouvelle norme. En tant que télétravailleur, vous êtes également tenu de remplir des objectifs et respecter des timings.
Les personnes qui procrastinent voient souvent de petites tâches se transformer en montagnes infranchissables.
Les heures supplémentaires… Seuls 16% des employés n'y seraient jamais confrontés.
Bon nombre d’entreprises se focalisent actuellement sur l’embauche de nouveaux employés. Ceux-ci démissionnent parfois peu de temps après avoir commencé à travailler.
Etre multilingue a de nombreux avantages, surtout dans un pays bilingue comme la Belgique. Quel est votre niveau de maîtrise de la langue néerlandaise ?
Vous sentez votre niveau de concentration baisser ? Que diriez-vous d’essayer la technique de la micro-pause ?
Votre job vous ennuie ? Que diriez-vous d’œuvrer dans les préservatifs, les tests alimentaires ou les lits ? Voici quelques jobs qui ont de quoi vous plaire.
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Les sommes octroyées aux pays qualifiés pour le championnat d'Europe de football 2020 ont été revues à la baisse...
Lorsque vous recherchez un nouveau job, vous mentionnez notamment sur les plateformes d'emploi que vous êtes à nouveau disponible pour travailler.
Vous venez d’être licencié(e) ? Ou vous projetez de démissionner ? Vous pouvez calculer ici votre délai de préavis.
Dès 2030, nous devrons attendre nos 67 ans pour prendre notre retraite. A l'aide de ces 9 conseils, vous pourriez y parvenir plus tôt que vos collègues.
Les réunions à distance (depuis votre bureau à domicile, par exemple) peuvent être très utiles, pour autant que tout se passe comme sur des roulettes.
La CP 200 regroupe 400 000 employés dans la construction, les transports, le commerce de gros et la consultance. Toute l’info sur ses bonus de fin d’année.
Lors de chaque édition du Tour de France, les coureurs cyclistes pédalent d'arrache-pied pendant une durée de trois semaines.
Notre société attache une certaine importance aux spécialistes. Pensez aux pilotes qui savaient déjà ce qu'ils voulaient faire dès leur plus jeune âge.
Supposons que vous ayez plusieurs dizaines de millions d'euros sur votre compte en banque, que feriez-vous avec cette somme pour occuper vos journées ?