Une photo sur votre cv rend votre candidature plus personnelle et aide les recruteurs à mieux se souvenir de vous. Cela en dit davantage sur votre personnalité et permet d’éliminer certains préjugés. Il est dès lors important que vous choisissiez une photo appropriée. Vous sortirez inévitablement du lot car la plupart des candidats n'utilisent pas de photo lorsqu’ils postulent.
Quelle que soit la manière dont vous le voyez, lorsque vous postulez à un job dans lequel vous serez beaucoup en contact avec des clients, une apparence soignée est nécessaire. Cette photo peut vous aider à le prouver.
Cependant, il existe également des risques associés à l’ajout d’une photo sur votre CV. Si celle-ci peut supprimer certains préjugés, elle peut aussi en attiser d'autres. Il est très facile de discriminer quelqu'un en fonction de son apparence. De plus, une photo peut détourner l'attention du contenu réel du CV. Enfin, une photo de mauvaise qualité peut parfois créer une première impression négative. Il est donc préférable de mûrement réfléchir au choix de votre photo afin de mettre toutes les chances de votre côté.
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(gg/em/eh) - Source : CVmaker
Pendant longtemps, une candidature sans CV était inimaginable. Le vent semble désormais tourner et certaines entreprises jugent que le CV n'est plus nécessaire.
Moins de trente secondes. Un recruteur n'a pas besoin de beaucoup de temps pour placer un CV sur la pile 'sélectionnée' ou non.
Vous venez de sortir de l'école et avez du mal à lister vos talents sur votre CV ?
Si, en tant que candidat, vous devez faire face à des préjugés, cela influencera inévitablement votre processus de candidature.
Lorsque vous recherchez un nouveau job, vous mentionnez notamment sur les plateformes d'emploi que vous êtes à nouveau disponible pour travailler.
Un trou dans votre CV peut avoir diverses explications. Vous ne devez en aucun cas considérer cela comme un problème.
Bon nombre de personnes commencent à chercher un nouvel emploi parce qu’elles ne sont pas ou plus satisfaites de leur emploi actuel.
Les discussions sur la diversité au sein du marché de l’emploi portent presque toujours sur les différences de traitement à l’égard des étrangers et des femmes.
Un certain nombre de compétences jouent déjà un rôle primordial sur le marché de l’emploi et celles-ci ne feront que gagner en importance à l’avenir.