Le recrutement 'ouvert' : plus besoin de postuler
La première personne qui postule est acceptée. Pas de questions gênantes lors d’entretiens d’embauche et pas de CV requis.
Une fois que l’on a réussi à capter l’attention des recruteurs grâce au CV et à la lettre de motivation, une ou plusieurs étapes restent encore à franchir. Dans tous les cas vous serez invité à un entretien d’embauche, mais souvent les candidats doivent également subir des tests de sélection. Parcourez les articles ci-dessous car elles contiennent quantité de conseils qui augmenteront vos chances de convaincre un employeur.
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Attention ! Ne tombez pas dans le piège de ces questions d'entretien d’embauche
Si vous souhaitez cacher certaines choses au recruteur, vous éviterez de tomber dans le piège des questions ci-dessous !
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4 conseils pour postuler avec succès malgré un handicap
Pour la plupart des gens, travailler est la chose la plus normale au monde. Mais que se passe-t-il si vous souffrez d’un handicap ?
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Pouvez-vous tester un candidat par le biais d’une période d’essai non rémunérée ?
Que faire si un job vous plait et que votre futur patron vous demande de passer un dernier test pratique avant de vous engager ?
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5 astuces pour faire bonne impression lors d'une candidature vidéo
Dans le secteur des ressources humaines, la présélection par entretien vidéo est devenue une pratique courante.
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Recruter à l'ère du coronavirus : 5 tendances numériques
En cette période de crise du coronavirus, les candidatures et le recrutement se passent de plus en plus en ligne.
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Postuler pendant la crise du coronavirus : 5 conseils pour les interviews vidéo
En cette période d’épidémie de coronavirus, les entretiens d’embauche sont menés numériquement.
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Votre candidature s’est-elle soudainement transformée un appel vidéo ? 5 conseils utiles
Afin d’éviter la propagation du COVID-19, de nombreux Belges travaillent désormais à domicile. Les rendez-vous par téléphone ou par vidéo sont privilégiés aux contacts en face à face.
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Recruter via les réseaux sociaux : cela fonctionne-t-il vraiment ?
Dire que les médias sociaux ont fondamentalement changé le paysage du recrutement est un euphémisme.
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Langage corporel : comment utiliser vos mains ?
Lorsque nous communiquons, nous utilisons souvent, consciemment ou inconsciemment, nos mains pour soutenir nos propos.
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Ne soyez pas ennuyeux lorsque vous postulez : 3 conseils
Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, vous êtes un vendeur ou un spécialiste du marketing.
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Selfie et candidature : une mauvaise combinaison
Pour les recruteurs, les selfies sont souvent une raison valable de ne pas inviter un candidat à un entretien en face-to-face.
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En quoi votre voix peut-elle influencer votre carrière ?
Etes-vous perturbé lorsque vous entendez votre propre voix sur un message audio ou vidéo ? Rassurez-vous, vous n'êtes pas le seul.
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Parler vite ou lentement, qu'est-ce qui est le plus convaincant ?
Que devez-vous faire afin de convaincre votre interlocuteur lors de votre prochaine réunion ou entretien d'embauche ? Parler vite ou lentement ?
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7 conseils pour ne pas bugger lors d’un entretien d'embauche
Un entretien d'embauche est éprouvant pour les nerfs. Même si vous avez beau être extrêmement bien préparé, le stress peut prendre le dessus.
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Un simple sous-bock de bière peut remplacer des manuels de formation volumineux
Un message transmis de manière concise et puissante reste souvent longtemps dans les mémoires.
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Un employeur invite son client à évaluer des candidats
Un entretien d’embauche pas comme les autres s’est déroulé au sein de l’agence de communication trudonnaire Idearté.
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La messagerie instantanée et les appels vidéo pour évaluer si un candidat correspond à une entreprise ?
Postuler n'est pas facile. De bons candidats sont parfois injustement éliminés de processus de recrutement.
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Les candidats demandent de plus en plus souvent du feedback après leurs entretiens
Ciblé, rapide, mais surtout avec du feedback en suffisance. Telles sont les principales exigences des candidats au sujet de leurs entretiens d’embauche.
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2 étapes essentielles généralement oubliées par les candidats
Même si ces deux étapes fondamentales peuvent sembler évidentes, la coach de carrière Annelies Quaegebeur remarque qu’elles sont souvent oubliées par les candidats.