Werkgever kan langdurig zieken iets makkelijker ontslaan

Het aantal langdurig zieken ligt vandaag meer dan de helft hoger dan tien jaar geleden. Vanaf 2017 is het voor werkgevers iets eenvoudiger om werknemers te ontslaan op basis van medische overmacht.

10 januari 2017

Delen

Elk jaar worden in ons land 200.000 mensen ziek voor een periode langer dan twee maanden. In tien jaar tijd is hun aantal gestegen van 200.000 tot 335.000. Daarom beloofde de regering om langdurig zieken, die nog kunnen werken, beter te begeleiden naar een job.

Maar daaraan is sinds kort ook een versoepeling van de ontslagregeling wegens medische overmacht gekoppeld. De eerste stap in een re-integratietraject is een screening door een arbeidsgeneesheer. Die geneesheer oordeelt of een langdurig zieke weer aan het werk kan of verklaart hem definitief arbeidsongeschikt.

Op vraag van ...

Het traject kan worden opgestart door de werknemer, de adviserende geneesheer of de werkgever zelf. Dat laatste is nieuw, zo waarschuwden de vakbonden eerder al.

Tot voor kort was het verboden voor arbeidsgeneesheren om op vraag van werkgevers een zieke werknemer op te roepen tijdens de ziekteperiode. Maar het oordeel over arbeidsongeschiktheid ligt niet bij de werkgever, zo benadrukt men op het kabinet van minister van Werk Kris Peeters. Als (bijkomende) bescherming, zo klinkt het, geldt dat een werknemer pas kan worden ontslagen na de volledige procedure voor re-integratie.

(ds) 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.