Opslag en promotie na een jaar

Bijna alle werkgevers (93 procent) zijn ervan overtuigd dat een starter zich binnen het jaar volledig heeft ingewerkt. Volgens vier op de tien werkgevers duurt dat amper drie maanden of minder. Misschien is het dan ook niet zo vreemd dat zes op de tien jongeren opslag verwachten tijdens het eerste werkjaar. Vier op tien wil zelfs dat die loonsverhoging gepaard gaat met meer verantwoordelijkheden, promotie dus.

Dat de generatie jongeren die momenteel de werkvloer opstapt, hoge verwachtingen koestert, verbaast Tom Palmaerts, trendwatcher bij Trendwolves, geenszins. “Jongeren verwachten dat ze veel geld zullen verdienen, dat ze carrière zullen maken, dat ze het perfecte evenwicht zullen vinden tussen werk en privé.” De crisis veranderde daar trouwens niet veel aan. “Ze pasten hun toekomstbeeld lichtjes aan voor de twee volgende jaren, maar hun algemeen positief beeld bleef onbeschadigd.”

Oprukkende vergrijzing

Wat volgens Palmaerts dat optimisme onderhand wel afremt, is de oprukkende vergrijzing. “Jongeren begrijpen absoluut niet dat er nog steeds mensen op 55 jaar met pensioen gaan, terwijl ze zelf allicht tot hun 70 jaar zullen moeten werken en een laag pensioen zullen krijgen. Ze worden zich bewust van de evolutie die aan de gang is, en willen verandering. Die moet er nú komen, en niet in 2020, want we zitten met een ‘instantgeneratie’ die wil dat alles vooruit gaat.”

Jongeren worden wel steeds minder materialistisch, merkt de trendwatcher op. “Natuurlijk vinden jongeren het nog steeds leuk om een auto te krijgen van het werk, maar het hoeft niet meer zo nodig. Jonge werknemers leggen steeds meer het accent op flexibiliteit, kwaliteit en passie.”

Een kwart van de jongeren zegt overigens helemaal geen opslag te verwachten, terwijl 36 procent meent nooit promotie te zullen maken.

(mo) – Illustratie: (jvc)

Meer info over Net afgestudeerd , Starters

20/12/2010