Jonge werknemers hebben geen boodschap aan stiptheid
Werkgevers denken bij stiptheid vooral aan oudere werknemers. Waarom? Jobat vroeg het ze in zijn jongerenenquête.
Bijna negen op de tien jongeren geven aan goed tot zeer goed te scoren op het vlak van inzet. Acht op de tien zeggen het uitstekend te doen wat betreft prestaties, motivatie, omgang met collega’s en stiptheid. Zeventig procent is redelijk tot zeer tevreden over zijn of haar communicatieve vaardigheden, terwijl zes op de tien erg tevreden zijn over de mate waarin hij of zij zelf initiatief durft te nemen.
Gevraagd naar het oordeel van hun baas, leggen jongeren iets meer – maar niet beduidend veel meer – bescheidenheid aan de dag. Zo denken ‘slechts’ acht op de tien jonge werknemers dat hun baas van mening is dat zij zich voldoende inzetten. De helft van de starters gelooft dat zijn of haar baas tevreden is over de mate waarin hij of zij initiatief neemt.
Het werkelijke oordeel van de werkgevers blijkt door de band genomen heel wat negatiever dan de jonge werknemers het inschatten. Zo ligt het percentage werkgevers dat tevreden zegt te zijn over de inzet en motivatie van starters, net boven de zestig (en niet rond de tachtig, zoals de jongeren denken).
Iets meer dan de helft van de werkgevers geeft starters goede punten voor prestaties, assertiviteit en communicatie. Het zwakst scoren jongeren op het vlak van stiptheid en initiatief nemen. Maar liefst een vijfde van de werkgevers vindt dat jonge werknemers het wat dat betreft slecht tot zeer slecht doen.
(mo) – Illustratie: (jvc)
6 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werkgevers denken bij stiptheid vooral aan oudere werknemers. Waarom? Jobat vroeg het ze in zijn jongerenenquête.
De generatie die nu de werkvloer opstapt, koestert grote verwachtingen. Welke? Jobat zet ze allemaal op een rij...
Zijn jonge werknemers te assertief? Jobat polste bij 1.500 starters wat ze nu echt vinden van hun job, hun collega’s, hun baas.
Jobat polste bij 1.500 starters die het voorbije jaar hun eerste stappen op de werkvloer zetten wat ze nu echt vinden van hun job. Ontdek het hier...
Weten pas afgestudeerden wat hen te wachten staat? Jobat vroeg het hun en kwam tot volgend besluit...
Bij hr-dienstverlener Liantis hebben salesmedewerkers Tamara en Jens één doel: een meerwaarde betekenen.
Elke dag brengt Kjelle talloze treinreizigers naar hun bestemming. Nog altijd geniet hij van zijn job: van de rol die hij speelt in het dagelijkse leven van al die mensen, van de verantwoordelijkheden die daarbij horen, maar ook van de voordelen die je als treinbestuurder hebt.
Wat zijn de benodigde verantwoordelijkheden en vaardigheden? En welk salaris mag je in deze functie verwachten?
Heel wat werknemers kiezen er bewust voor om hun prestaties tot het absolute minimum te beperken. Het fenomeen heeft ook een naam: quiet quitting.