Ontslag per e-mail: onaanvaardbaar?

Een persoonlijk gesprek is volgens leidinggevenden doorgaans de meest geschikte manier om een werknemers te ontslaan. Dat blijkt uit een onderzoek van het Britse YouGov waarbij zo’n 500 kmo’s betrokken waren.

21 maart 2011

Delen

Ontslagen via e-mail

Maar liefst 98 procent van de managers geeft aan de voorkeur te geven aan een persoonlijk gesprek wanneer ze willen aankondigen dat een werknemer zijn ontslag mag verwachten.

Een derde van de leidinggevenden vindt het ook aanvaardbaar om een medewerker te ontslaan met een getypte brief. Voor een kwart kan het ook via een met de hand geschreven brief.

Onaanvaardbaar

Een medewerker ontslaan via de telefoon wordt door minder managers als een aanvaardbare optie gezien (11 procent).

Het minst populair is met voorsprong het ontslag via e-mail. Slechts 2 procent van de managers beschouwt e-mail als een geschikt communicatiemiddel om een werknemer in de lichten over zijn of haar ontslag.

(mo) 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.