Ontslag per e-mail: onaanvaardbaar?

Ontslagen via e-mail

Een persoonlijk gesprek is volgens leidinggevenden doorgaans de meest geschikte manier om een werknemers te ontslaan. Dat blijkt uit een onderzoek van het Britse YouGov waarbij zo’n 500 kmo’s betrokken waren.

Maar liefst 98 procent van de managers geeft aan de voorkeur te geven aan een persoonlijk gesprek wanneer ze willen aankondigen dat een werknemer zijn ontslag mag verwachten.

Een derde van de leidinggevenden vindt het ook aanvaardbaar om een medewerker te ontslaan met een getypte brief. Voor een kwart kan het ook via een met de hand geschreven brief.

Onaanvaardbaar

Een medewerker ontslaan via de telefoon wordt door minder managers als een aanvaardbare optie gezien (11 procent).

Het minst populair is met voorsprong het ontslag via e-mail. Slechts 2 procent van de managers beschouwt e-mail als een geschikt communicatiemiddel om een werknemer in de lichten over zijn of haar ontslag.

(mo) 

Meer info over Ontslagen worden , E-mail

21/03/2011