De 6 gekste ontslagen van 2010
Een ontslag is meestal niet om mee te lachen. Alhoewel. We moesten ons het voorbije jaar 2010 een paar keer serieus inhouden. Een overzicht …
In het Belgische arbeidsovereenkomstenrecht kan elke partij steeds de beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de andere partij opdringen, zonder dat de beëindigde partij het recht heeft de verdere uitvoering van de arbeidsovereenkomst af te dwingen. De ontslagmacht van de werkgever verhindert echter niet dat het gegeven ontslag onregelmatig of onrechtmatig kan zijn.
Het ontslag kan door betekening van een opzeggingstermijn of onmiddellijk met naleving van de regels die gelden bij een ontslag om dringende reden. Het ontslag wordt onregelmatig bij een expliciete of impliciete onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Bij een onregelmatig ontslag zal de werkgever een opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn waarvan het bedrag zal afhangen van de opzeggingstermijn die hij normalerwijze in acht had moeten nemen.
Voor een geldig ontslag is de opgave van een motief in principe niet vereist. Wel kan de afwezigheid van een wettig motief het ontslag onrechtmatig maken. Men kan grosso modo drie hypotheses onderscheiden.
Uw werkgever kan u dus steeds regelmatig ontslaan met inachtneming van een opzeggingstermijn. Het ontslag zou wellicht ook rechtmatig zijn omdat het zou worden verklaard door het wegvallen van uw functie. Enkel conventionele ontslagbeperkingen of een specifieke ontslagbescherming zou uw ontslag onrechtmatig kunnen maken.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
18 maart 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een ontslag is meestal niet om mee te lachen. Alhoewel. We moesten ons het voorbije jaar 2010 een paar keer serieus inhouden. Een overzicht …
Deze 5 mensen maakten het wel heel gortig op hun werk. Zulke misstappen maak je best alleen als je je werk beu bent.
Maar al te vaak komt een ontslag als een donderslag bij heldere hemel. Wat ook de directe aanleiding is voor het ontslag, vaak gaat men ervan uit dat er gewoon veel pech in het spel is. Toch zijn er ook een aantal duidelijke redenen aan te wijzen die kunnen verklaren waarom iemand op straat werd gezet.
Flexibele uren, telewerken en een goed uitgebouwd openbaar vervoer: daarom kiezen deze jongeren voor een Brusselse werkgever.
Er zijn maar 2 soorten vacatures: voor nieuwe of bestaande jobs. Het verschil is cruciaal voor jouw sollicitatie.
In alle opzichten een grote dame voor de Belgische sport en basketbal in het bijzonder: dat is Ann Wauters. Tegelijk is ze ook een inspirator voor velen.
Werken in een kerncentrale: dat is zonder meer een unieke en speciale job. Natasja doet het intussen al bijna twintig jaar.
“De menselijke factor, het teamwerk en de maatschappelijke impact maken Smals uniek”
Zeker in het tijdperk van het hybride werken is een ergonomische en gezonde werkplek cruciaal. Sommige bedrijven zetten dit hoog op de agenda.