Maar liefst 98 procent van de managers geeft aan de voorkeur te geven aan een persoonlijk gesprek wanneer ze willen aankondigen dat een werknemer zijn ontslag mag verwachten.
Een derde van de leidinggevenden vindt het ook aanvaardbaar om een medewerker te ontslaan met een getypte brief. Voor een kwart kan het ook via een met de hand geschreven brief.
Een medewerker ontslaan via de telefoon wordt door minder managers als een aanvaardbare optie gezien (11 procent).
Het minst populair is met voorsprong het ontslag via e-mail. Slechts 2 procent van de managers beschouwt e-mail als een geschikt communicatiemiddel om een werknemer in de lichten over zijn of haar ontslag.
(mo)
21 maart 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een sms. Je denkt dat je lief je nog even slaapwel wenst. Nee … het is je baas die meldt dat je morgen niet meer moet komen werken. Kan je ontslagen worden met zo ‘n onnozel gsm-berichtje?
"Ik voel dat mijn functie overbodig wordt. Hoe gemakkelijk kan mijn werkgever me ontslaan?" Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian, geeft antwoord ...
Een Amerikaans bedrijf werd beschuldigd van het onwettig ontslagen van een medewerkster die op Facebook kritiek uitte op haar baas.
Een ontslag is meestal niet om mee te lachen. Alhoewel. We moesten ons het voorbije jaar 2010 een paar keer serieus inhouden. Een overzicht …
In ons land is een contract van onbepaalde duur de norm, maar het kan ook anders. Zoals bij Jennifer Huvaere, die recent koos voor een freelance bestaan.
Een moorddiner als teambuilding? Bij Colruyt Group Academy kan het!
Ondanks het toenemende belang van welzijn op het werk zijn er nog altijd factoren die stressgerelateerd ziekteverzuim in de hand werken…
In vergelijking met 3 jaar geleden staan we vandaag een stuk verder qua technologie en aanpak in het hybride werken. Deze trends en onderdelen zijn cruciaal.