Solliciteren in 3D: de toekomst?
'Mijnheer, kan u morgen om 15 uur bij ons op sollicitatiegesprek komen, in centrum Brussel?' - 'Neen, dat lukt niet. Ik werk in Antwerpen en heb het nogal druk morgen.'
Weibo telt al meer dan 17.000 micro-cv’s, zo liet het Chinese staatspersbureau Xinhua weten. De microblog is vooral bij jongeren zeer populair. Vaak maken studenten al gebruik van de site wanneer hun opleiding nog niet is afgerond.
Maar ook andere werkzoekenden plaatsen hun sterk ingekort cv op de website. In totaal hebben meer dan 140 miljoen mensen een profiel op Weibo. De eigenaar van Weibo, de Chinese mediagigant Sina, verwacht dat er 200 miljoen gebruikers zullen zijn tegen het einde van dit jaar.
Chinese bedrijven kijken steeds vaker op microblogs en netwerksites wanneer ze op zoek zijn naar werknemers. Rekruteerders geven aan dat ze op die manier twee keer minder moeite moeten doen om twee keer meer geschikte kandidaten te vinden, zo laat Xinhua nog weten.
(mo)
30 mei 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
'Mijnheer, kan u morgen om 15 uur bij ons op sollicitatiegesprek komen, in centrum Brussel?' - 'Neen, dat lukt niet. Ik werk in Antwerpen en heb het nogal druk morgen.'
Videosollicitaties zijn een vrij nieuwe trend. Steeds meer bedrijven maken er echter gebruik van. Daarom: 3 tips.
Twitter kan een nuttig instrument zijn, niet het minst bij je zoektocht naar werk. Hoe je dat juist moet aanpakken? Jobat.be geeft vijf tips!
Jobat geeft je zeven tips om niet te veel tijd te verliezen bij het zoeken naar werk, een van de meest tijdrovende bezigheden die er zijn.
Het gewone cv heeft afgedaan. Het cviv is het nieuwe buzzwoord: het curiculum vitae interactive video. Hoe pak je dat aan?
Krista Kempeneers weet als hoofd reward services van BNP Paribas Fortis alles over verloning. Ze verduidelijkt wat het salarispakket allemaal omvat.
Een zinvolle, motiverende en uitdagende werkcontext waarin de ontwikkeling en het welzijn van elke medewerker centraal staat. Dat is het doel van ARTwave, het programma voor culturele verandering binnen de Federale Pensioendienst.
Er beweegt wat op het hoofdkantoor van menig bedrijf. Voortaan word je er als medewerker niet fulltime verwacht. “Veel afspraken liggen bij de teams.”
In de zorgsector zijn er altijd handen te kort. Maar vertaalt de hoge vraag naar verpleeg- en zorgkundigen zich ook in een hoog loon?