Zo houdt Jana werk en privé in evenwicht bij Randstad

"Om de dag echt af te sluiten of het weekend in te gaan, durf ik mijn rugzak in mijn locker te steken.”

Jana is een vroege vogel en begint haar werkdag graag al om 8 uur. “Ik vind dat zalig, want dan is het nog vrij rustig op kantoor”, vertelt ze. Randstad werkt namelijk met glijdende werkuren, waardoor werknemers inspraak hebben in hun uurrooster. “Uiteraard gebeurt dat altijd in overleg met het team. Zo zorgt mijn collega dat het kantoor tot sluitingstijd open is voor onze kandidaten wanneer ik nog op klantenbezoek ben ... of wat vroeger stop.”

Is jouw werk-privéleven in balans? Doe de test!

Fijne werkplek

Jana heeft recht op twee dagen thuiswerk per week. Die kan ze zelf bepalen mits haar takenpakket het toelaat. Ze geeft aan dat ze graag op het werk vertoeft waardoor ze soms een volledige werkweek op de fysieke werkplaats verkiest. Ze houdt van de connecties met collega’s op kantoor. Daarnaast gaat ze ook vaak op klantenbezoek om vacatures te bespreken en uitzendkrachten te evalueren.

E-GIDS: Thuiswerken op een productieve én gezonde manier

Tijdens haar pauze gaat Jana graag wandelen met collega’s of spreekt ze af met een vriendin. Dankzij de flexibele uurroosters kan ze haar pauze zelf inplannen. Dat zorgt ervoor dat Jana ook nog genoeg tijd heeft voor een sociaal leven. Daarnaast geeft ze aan dat buitenlucht en beweging haar goed doen. Het is dus voordelig voor haar werkprestatie.

Lees ook: Ga jij nog sporten na je werk?

Geen e-mailverkeer na werkuren

“We werken flexibel bij Randstad. Ik stuur nu wel een mailtje omdat het mij past, maar ik verwacht buiten de werkuren geen antwoord terug”, staat er standaard in de e-mails van heel wat Randstad-collega’s. “Dat geeft een fijn gevoel”, zegt Jana. Zo heeft ze geen behoefte om de e-mail-app te downloaden op haar persoonlijke smartphone. Hierdoor blijft het e-mailverkeer beperkt tot de werkuren.

“Om de dag echt af te sluiten of het weekend in te gaan, durf ik mijn rugzak in mijn locker te steken”, verklaart Jana. “Zo hoef ik niet aan het werk te denken.” Het bewijst dat Randstad zijn steentje bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans. Deconnecteren is in deze moderne tijden dus wel mogelijk.

Recht op deconnectie: hoe jezelf écht onbereikbaar maken

(Hadewych Vandekerckhove) - Bron: Go for happy! Magazine