Verander jij voor het geld?

Dat ‘loon en voordelen’ de lijst aanvoert, is volgens de onderzoekers weinig verrassend gelet op de sterke stijging van de levensduurte het afgelopen jaar. Opvallend is evenwel dat de factor werkzekerheid bij de keuze van een werkgever niet aan belang inboet, ondanks het recordaantal vacatures.

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!

En de rest?

Criteria die ook meespelen bij de keuze van een nieuwe baas en job zijn de locatie van het bedrijf, zijn financiële toestand, interessante jobinhoud, toekomstperspectieven en goede opleidingen. Die zaken volgen na die vier topcriteria (= loon, sfeer, zekerheid en balans).

CHECK: Verander jij in 2023 van job?

Weinig veranderd

Opvallend is evenwel dat deze lijst met criteria door de jaren heen maar weinig is veranderd. Na corona blijken nu ook de historisch hoge krapte op de arbeidsmarkt en de lage werkloosheid weinig impact te hebben op onze voorkeuren voor een werkgever.

Ook actuele thema’s zoals thuiswerk en duurzaam ondernemen (corporate social responsibility of csr) blijken geen topcriteria om voor een werkgever te kiezen.

Hoe wordt de lijst precies samengesteld? De respondenten krijgen zestien criteria voorgesteld en dienen telkens aan te geven of ze deze al dan niet belangrijk vinden voor hun keuze. Met deze rankschikking als resultaat.

(William Visterin) - Bron: Randstad employer brand research, 2023