Er is meer dan alleen loon in je salarispakket
Krista Kempeneers weet als hoofd reward services van BNP Paribas Fortis alles over verloning. Ze verduidelijkt wat het salarispakket allemaal omvat.
Wat zijn enkele van je vaardigheden?
Verander jij voor het geld?
Loon blijft het belangrijkste criterium bij de keuze van een job. Criteria die min of meer gelijk op de tweede plek staan, zijn ‘werksfeer’, ‘werkzekerheid’ en ‘balans werk-privé’. Dat blijkt uit de recente employer brand research van Randstad.
Dat ‘loon en voordelen’ de lijst aanvoert, is volgens de onderzoekers weinig verrassend gelet op de sterke stijging van de levensduurte het afgelopen jaar. Opvallend is evenwel dat de factor werkzekerheid bij de keuze van een werkgever niet aan belang inboet, ondanks het recordaantal vacatures.
Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!
En de rest?
Criteria die ook meespelen bij de keuze van een nieuwe baas en job zijn de locatie van het bedrijf, zijn financiële toestand, interessante jobinhoud, toekomstperspectieven en goede opleidingen. Die zaken volgen na die vier topcriteria (= loon, sfeer, zekerheid en balans).
CHECK: Verander jij in 2023 van job?
Weinig veranderd
Opvallend is evenwel dat deze lijst met criteria door de jaren heen maar weinig is veranderd. Na corona blijken nu ook de historisch hoge krapte op de arbeidsmarkt en de lage werkloosheid weinig impact te hebben op onze voorkeuren voor een werkgever.
Ook actuele thema’s zoals thuiswerk en duurzaam ondernemen (corporate social responsibility of csr) blijken geen topcriteria om voor een werkgever te kiezen.
Hoe wordt de lijst precies samengesteld? De respondenten krijgen zestien criteria voorgesteld en dienen telkens aan te geven of ze deze al dan niet belangrijk vinden voor hun keuze. Met deze rankschikking als resultaat.
| 1. | Loon en voordelen | 66% |
| 2. | Prettige werksfeer | 59% |
| 3. | Werkzekerheid | 59% |
| 4. | Goede balans werk-privé | 59% |
| 5. | Locatie van het bedrijf | 46% |
| 6. | Financiële gezondheid | 45% |
| 7. | Interessante jobinhoud | 45% |
| 8. | Toekomstperspectieven | 43% |
| 9. | Goede opleidingen | 40% |
| 10. | Thuiswerk | 36% |
| 11. | Goede reputatie | 30% |
| 12. | Corporate social responsibility of CSR | 29% |
| 13. | Kwaliteitsvolle producten en diensten | 29% |
| 14. | Sterk management & leiderschap | 24% |
| 15. | Diversiteit en inclusie | 23% |
| 16. | Nieuwste technologieën | 17% |
(William Visterin) - Bron: Randstad employer brand research, 2023
8 mei 2023
Anderen bekeken ook
-
-
Onderhandelen over je loon: nu moeilijker dan ooit?
Hoe mooi je loon ook is, het mag altijd wel wat meer zijn. Maar hoe vraag je opslag in tijden van crisis? Verloren moeite of toch maar proberen?
-
De kloof tussen werkgever en kandidaat: bereikbaarheid cruciaal voor werknemers
Op diverse vlakken hebben werkgevers en (potentiële) werknemers een andere kijk. Er gaapt met andere woorden een kloof tussen werkgever en kandidaat...
-
Wat als die nieuwe collega meteen evenveel (of meer) verdient dan jij?
Nieuwkomers verdienen soms bijna evenveel als, of zelfs meer dan ervaren werknemers. Hoe kan dat? En wat zijn de oplossingen?
-
Hoe vraag je een loonsverhoging of extralegale voordelen?
Een loonsverhoging vragen aan je werkgever blijft lastig, zeker als young graduate. Maar wat als je het echt verdiend hebt?
-
Wie in Europa verdient het meest?
Volgens de OESO is de belasting op arbeid zelfs nergens zo hoog als in België. Toch blijkt dat we op Europees vlak nog relatief goed verdienen…
-
Verander jij in 2023 van job?
Voor werkgevers kondigt 2023 zich uitdagend aan. Salaris blijkt voor kandidaten dé reden om de stap naar een nieuwe werkgever te wagen. Al is loon niet alles.
-
Hoe solliciteren kandidaten in 2023?
Wie tegenwoordig als werknemer op zoek is naar een andere job ziet door de krapte op de arbeidsmarkt vaak heel wat interessante mogelijkheden...
-
Hoeveel ga je verdienen in die nieuwe job?
Steeds vaker wordt het salaris door werkgevers vermeld op Belgische vacatures. Loon is dan ook belangrijk bij de keuze voor een nieuwe job.