Zijn jonge werknemers te laks?

Steeds meer bazen klagen dat jonge werknemers geen discipline hebben. 'Ze komen te laat op hun werk of dagen gewoon niet op', zucht West-Vlaams ondernemer Kristof Schiettecatte. Unizo pleit ervoor alle scholieren middelbaar onderwijs op stage te sturen, ook die uit het algemeen secundair.

6 augustus 2019

Kristof Schiettekatte, ASC-Service.

Kristof Schiettekatte (30) startte vijf jaar geleden zijn bedrijf ASC-Service, dat in automatisering en beveiliging doet. 'Ik ben van nul begonnen', vertelt de man. 'De zaken gingen steeds beter en in mei vorig jaar besliste ik een technicus aan te werven. We zijn nu tien maanden later, ik heb tien kandidaten geprobeerd en moest ze alle tien ontslaan omdat ze totaal geen discipline hebben. Op de duur ga ik nog Polen moeten aanwerven.'

> Tien kandidaten, tien ontslagen

Schiettekatte klinkt radeloos: 'Ik vraag me echt af hoe het verder moet met de jeugd. Ze willen allemaal alles onmiddellijk, maar niemand wil nog verantwoordelijkheid nemen. Ik vind dat er op school twee vakken moeten bij komen: discipline en verantwoordelijkheidszin.'

Te laat op sollicitatie

Het fenomeen van gebrek aan arbeidsethiek bij jonge werknemers is de werkgeversorganisatie Unizo allesbehalve onbekend. 'Werkgevers klagen dat kandidaten zelfs al op hun sollicitatiegesprek te laat komen. En wanneer ze dan beginnen te werken, hebben ze het opnieuw moeilijk om 's morgens op tijd te zijn. Ook geconcentreerd werken en opdrachten van de baas aanvaarden is voor beginners vaak een probleem', zegt Thomas Compernolle van Unizo.

'Om die discipline er toch in te krijgen, pleiten wij voor werkplekleren, stages dus, voor alle humaniorastudenten. Dus ook voor die in het algemeen secundair onderwijs. Dan zou bijvoorbeeld iemand die overweegt laborante te worden eerst eens een tijd in een laboratorium kunnen meedraaien, ook om te zien of het werk haar ligt', zegt Nele Muys van de Unizo-opleidingsdienst.

(pd) - Nieuwsblad.biz