Waarom de besparing bij loopbaancheques vooral vrouwen treft

Vlaams minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) zet het mes in de loopbaancheques waarmee werknemers en zelfstandigen aan loopbaanbegeleiding kunnen doen. De kosten voor de overheid lopen, volgens haar, te hoog op. Maar de sector reageert: “Een erg discriminerende maatregel voor vrouwen op de arbeidsmarkt.”

Als je wil nagaan of een andere job niet beter aansluit bij je eigen kunnen, interesses en verwachtingen, dan kan je bij de VDAB om begeleiding vragen.

Met een cheque – goed voor 4 uur – kun je bij een loopbaancoach terecht. Vrij goedkoop voor de gebruiker: 45 euro voor de eerste cheque van vier uur. Terwijl de reële waarde 182 euro per uur is. Dat verschil legt de overheid dus bij.

Lees ook: Welke job past bij jou?

Waarom deze besparing?

Vlaams minister van Werk Zuhal Demir (N-VA) legde intussen beperkingen op aan het systeem. Er zullen nog maximaal 1.000 cheques per maand kunnen worden aangevraagd. Demir wijst voor haar beslissing naar onderzoek, onder meer uitgevoerd door consultant Deloitte, dat erop wijst dat de regeling van de loopbaancheques de overheid te veel kost.

Het is ook is niet duidelijk of die loopbaancheques effectief doen wat ze moeten doen: mensen van job laten switchen. “Het systeem moet doelgerichter en kostenefficiënter, en dat kan alleen door er met de grove borstel door te gaan”, aldus de minister. Later op het jaar is er een grote hervorming van het systeem gepland.

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!

Vlamingen veranderen amper

Toch zijn er, ook bij arbeidmarktexperts, vragen bij de forse knip in de loopbaancheques. Al is het maar vanuit het hele opzet: Vlamingen blijven al te vaak in dezelfde job zitten, ook als ze niet erg tevreden zijn over die job. Vaak gaat het dan om de zogenaamde gouden kooi. In het buitenland veranderen mensen veel meer en sneller van baan.

Ook de centra voor loopbaanbegeleiding gaan fel in verzet tegen de besparing. “Voor vele loopbaanbegeleiders betekent dit een onmiddellijke drastische daling van inkomsten, voor sommigen tot de volle 100%, zonder uitzicht op beterschap”, oppert Annelies Quaegebeur van A-Lissome.

CHECK: We veranderen steeds vaker van job door ‘persoonlijke redenen’

“Vrouwonvriendelijke maatregel”

De sector stuurde intussen een open brief naar de minister die intussen al door meer dan 500 loopbaanbegeleiders is ondertekend. Daarin wijzen ze vooral op het vrouwonvriendelijke karakter van de maatregel, want de sector is – zowel in aanbieders als gebruikers – een sector waarin vrouwen erg zijn vertegenwoordigd. “Naar schatting 90% van de bijna 3.700 loopbaancoaches in Vlaanderen is een vrouw. Ongeveer 95% van deze coaches doet dit in een zelfstandig statuut”, stelt Annelies Quaegebeur.

Maar bovenal zijn ook vrouwen fervente gebruikers van het systeem. “Twee derde van de gebruikers van de loopbaancheque zijn vrouwen”, weet Quaegebeur. Dit aandeel is volgens haar en haar collega’s veelzeggend. “Onderzoek toont aan dat vrouwen het meest vatbaar zijn voor burn-out en depressie en uitval hierdoor. Vrouwen zijn het meest kwetsbaar voor armoede als ze hun job verliezen of in ziekte-uitkering of invaliditeit belanden.”

Of hoe de besparingsoperatie van Zuhal Demir, waar op budgettair vlak mogelijk wel een en ander voor te zeggen valt, een behoorlijke impact kan hebben. Quaegebeur: “Het is waarschijnlijk niet zo bedoeld, maar dit is een discriminerend neveneffect van de maatregel: vrouwen worden disproportioneel afgestraft.”