Vrouwen leiden vrouwen
Vrouwelijke leidinggevenden blijven zeldzaam. En als ze leidinggeven, is dat doorgaans aan een team van vrouwen.
Toch niet van diegenen die u op het werk tegenkomt: collega’s en bazen. Dat beweert Shaunti Feltman, auteur van ‘The Male Factor: the Unwritten Rules, Misperceptions, and secret Beliefs of Men in the Workplace’. In het kort: al wat u mannen ziet doen, maar waarvan u niet begrijpt waarom ze het doen.
Al 9 jaar lang spreekt Feltman wildvreemde mannen aan. Met maar één doel: onderzoeken wat ze denken, er een boek over schrijven en dat ten dienste stellen van vrouwen op de werkvloer. En waarom zouden vrouwen zich moeten aanpassen aan mannen, en niet omgekeerd? Omdat, zo zegt Feltman, de hogere regionen nog altijd heel mannelijk zijn. Vrouwen die dat cordon willen doorbreken, weten maar beter hoe er daar over ze gedacht wordt.
Een voorbeeld: het tonen van emoties op de werkvloer is voor mannen een regelrechte afknapper. Op het werk draaien mannen de emotie-knop uit. Dat ze dat ook van anderen verwachten, is een van hun ‘ongeschreven regels’, aldus Feltman. Wie in hun bijzijn zijn of haar emoties toch de vrije loop laat, wordt meteen geklasseerd als ‘incompetent’ en ‘onervaren’.
Ook niet goed: vrouwen die zich gaan gedragen als mannen. ‘Zeer verwarrend’, fluisterde een bedrijfsleider Feltman toe.
(wv)
21 februari 2011Toch niet van diegenen die u op het werk tegenkomt: collega’s en bazen. Dat beweert Shaunti Feltman, auteur van ‘The Male Factor: the Unwritten Rules, Misperceptions, and secret Beliefs of Men in the Workplace’. In het kort: al wat u mannen ziet doen, maar waarvan u niet begrijpt waarom ze het doen.
Al 9 jaar lang spreekt Feltman wildvreemde mannen aan. Met maar één doel: onderzoeken wat ze denken, er een boek over schrijven en dat ten dienste stellen van vrouwen op de werkvloer. En waarom zouden vrouwen zich moeten aanpassen aan mannen, en niet omgekeerd? Omdat, zo zegt Feltman, de hogere regionen nog altijd heel mannelijk zijn. Vrouwen die dat cordon willen doorbreken, weten maar beter hoe er daar over ze gedacht wordt.
Een voorbeeld: het tonen van emoties op de werkvloer is voor mannen een regelrechte afknapper. Op het werk draaien mannen de emotie-knop uit. Dat ze dat ook van anderen verwachten, is een van hun ‘ongeschreven regels’, aldus Feltman. Wie in hun bijzijn zijn of haar emoties toch de vrije loop laat, wordt meteen geklasseerd als ‘incompetent’ en ‘onervaren’.
Ook niet goed: vrouwen die zich gaan gedragen als mannen. ‘Zeer verwarrend’, fluisterde een bedrijfsleider Feltman toe.
(wv)
21 februari 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vrouwelijke leidinggevenden blijven zeldzaam. En als ze leidinggeven, is dat doorgaans aan een team van vrouwen.
Oudere en jongere werknemers laten samenwerken, verhoogt de productiviteit. In dergelijke teams is er bovendien minder sprake van ziekteverzuim.
Hoe dwing je respect af bij je medewerkers? Jobat komt op de proppen met volgend vijfstappenplan voor al wie op zoek is naar wat meer respect...
Je wil je collega's intimideren? Draag dan zeker iets rood ... zoals het strikje van Elio Di Rupo bijvoorbeeld. Frederik Anseel vertelt op Jobat.be waarom.
Je bent zwanger? Proficiat! Maar welke gevolgen heeft dit allemaal voor je werk? We beantwoorden al jouw vragen in deze FAQ.
Ruim één op de vijf werknemers krijgt minder complimenten over de werkprestaties in vergelijking met voor de coronacrisis. De oorzaak?
Sinds 1 juli 2021 is telewerk niet meer verplicht en keren steeds meer werknemers terug naar kantoor. Is dit het ideale moment om te onderhandelen met je baas?
Op de elektronische snelweg heeft iedereen z'n eigen stijl. De een schrijft ‘geachte’, terwijl de ander kiest voor het nonchalante ‘hé’. Maar wat is het beste?
Momenteel is er best veel vraag naar installateurs van airco’s. Wat doen zij precies en hoeveel verdienen ze? Een overzicht...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vrouwelijke leidinggevenden blijven zeldzaam. En als ze leidinggeven, is dat doorgaans aan een team van vrouwen.
Oudere en jongere werknemers laten samenwerken, verhoogt de productiviteit. In dergelijke teams is er bovendien minder sprake van ziekteverzuim.
Je wil je collega's intimideren? Draag dan zeker iets rood ... zoals het strikje van Elio Di Rupo bijvoorbeeld. Frederik Anseel vertelt op Jobat.be waarom.
Hoe dwing je respect af bij je medewerkers? Jobat komt op de proppen met volgend vijfstappenplan voor al wie op zoek is naar wat meer respect...
Projectmanager, contentmanager, … Voor de jongere generatie ís een mooie functietitel heel belangrijk. Soms zelf belangrijker dan de jobinhoud.
De psychosociale gevolgen van de coronacrisis zijn niet te onderschatten. Daarom lanceren HR-dienstverlener Itzu en OThor de MyMindScan.
Van het vinden van een geschikte partner of job tot omgaan met vertrouwen, rouw en angst. De echt belangrijke dingen leren we niet op school.
Een zogenaamd visueel stigma, zoals overgewicht of een wijnvlek, is bepalend voor de eerste indruk bij sollicatiegesprekken. En daarmee ook discriminerend ...
Protime geeft elke werknemer jaarlijks 1 dag om vrijwilligerswerk te doen, en ook Telenet moedigt haar personeel aan om zich in te zetten voor een goed doel.