Ontslag nemen

Werknemers reageren heel verschillend op een ontslag. Een sleutelrol is weggelegd voor de werkgever. Hij kan het verteerbaar maken of juist verergeren.

Sommige werkgevers verkiezen een opzegvergoeding uit te betalen bij ontslag. Waarom? En kan je hier als werknemer ook zelf voor kiezen?

Enkele tips om je ontslag te bieden en toch nog welkom te zijn bij je (ex-)werkgever.

Een job zoeken terwijl je werkt, is niet makkelijk. Je wilt niemand op de tenen trappen, maar je wilt ook genoeg tijd hebben om je droomjob te vinden.

De manier waarop je vertrekt, heeft wel degelijk gevolgen. Zelfs financiële...

Het kan. Eén keer per jaar biedt de Amerikaanse retailgigant Amazon zijn werknemers de kans om vrijwillig op te stappen. Wie dat doet, krijgt een vergoeding die kan oplopen tot 4.317 euro.

Oké, je gaat je ontslag geven. Maar heb je al nagedacht over je ‘exit strategie’?

Bedienden verdienen niet genoeg, hebben te weinig tijd voor hun gezin, kunnen het niet vinden met hun manager en zien geen kansen om door te groeien.

Jaloers op de bedragen die voetballers krijgen voor hun transfer naar een andere ploeg? Wat als bedrijven hetzelfde zouden doen als ze talent wegkapen?

Als een werknemer ontslag neemt en zijn opzegtermijn niet uitdoet, moet die werknemer dan een verbrekingsvergoeding betalen aan de werkgever?

In haar boek ‘Hoera Ontslag!’ geeft coach Rilla Lysens, zelf onlangs ontslagen, een stappenplan om met ontslag om te gaan.

Ze bestaan: redenen om bij je relatief nieuwe job te vertrekken, binnen de twee jaar of zelfs binnen het jaar. En ze gaan alle kanten uit.

Vandaag zijn er in ons land meer werknemers die beslissen om een arbeidscontract stop te zetten dan dat er worden ontslagen door hun baas.

Om je carrière een duwtje in de rug te geven, ga je het best aan de slag bij een andere werkgever, zo klinkt het weleens. Onterecht, blijkt vaak.

Het is voor 50-plussers niet evident om zich te bewijzen op de arbeidsmarkt, toch zien bedrijven steeds vaker de meerwaarde van deze beroepsgroep.

Nu de arbeidsmarkt krap raakt, neemt ook het belang van getalenteerde medewerkers toe. Als de baas dat van te voren had zien aankomen ...

Zet je werkgever je aan de deur, dan sta je daar niet met lege handen. Je hebt recht op een ontslagvergoeding. Lees er hier alles over.

Je hebt van die momenten op je werk dat de emmer overloopt en je wil opstappen. Voor je dat doet, neem even deze 5 dingen in overweging…