Tim Gardner van de Huntsman School of Business in de VS deed recent onderzoek naar de signalen die werknemers onbewust uitstralen als ze andere oorden opzoeken. In totaal ontdekte hij samen met zijn collega-onderzoekers 18 verschillende aanwijzingen voor dreigend verloop.

10 signalen

Als medewerkers minstens 6 van deze 10 gedragspatronen laten zien, dan kan je hoogst waarschijnlijk voorspellen dat deze medewerkers (op korte of middellange termijn) de organisatie zullen verlaten. Deze werknemers:

1. Dringen niet meer aan op promotie
   
    
2. Doen strikt wat bij hun functie hoort, en niet meer dan dat
   
    
3. Vermijden interactie met hun leidinggevende en collega’s
   
    
4. Zijn minder actief tijdens vergaderingen
   
    
5. Zien hun productiviteit naar omlaag gaan
   
    
6. Zijn meer teruggetrokken en gereserveerder dan vroeger
   
    
7. Verbinden zich minder makkelijk aan langetermijnprojecten
   
    
8. Willen hun baas het niet meer zo naar de zin maken
   
    
9. Dragen minder nieuwe ideeën en suggesties voor innovaties aan
   
    
10. Zijn minder geïnteresseerd in opleidingen en ontwikkelingsprogramma’s

(wv) - Bron: MARK Magazine