Kan ik zomaar met een collega van functie wisselen?
Ik zou graag met een collega van functie wisselen. Kunnen we dat voorstellen?
Accent Jobs is een uitzendselectiekantoor. Dat betekent dat veel jobs zich situeren rond de functie van consultant (de werving en contacten met uitzendkrachten) en anderzijds die van accountmanager (het beheer van een kantoor en contacten met klanten). Maar in die functies zit veel beweging. “De 25 procent van onze medewerkers die jaarlijks doorgroeit, doet dat ofwel verticaal ofwel horizontaal”, stelt Lien Byttebier.
Horizontaal is dan het typische traject: van accountmanager naar senior accountmanager, en verder naar officemanager (die bijvoorbeeld een groot kantoor met drie à vier mensen binnendienst beheert). Consultants gaan naar senior, expert en executive consultant anderzijds. Maar daar stopt de groei niet. medewerkers evolueren verder in sales naar senior officemanager of naar sales development-manager, waar naast verkoop ook meer het coaching-aspect primeert. Daarboven zijn er ook nog area sales-managers.
Het traject lijkt lineair, maar is dat niet. “Sommige medewerkers slaan enkele stappen over”, vertelt Byttebier. “Bovendien zijn er ook nog andere functies binnen Accent Jobs, zoals de sales coach of de interne recruiter, die interne sales-profielen rekruteert”, stelt ze. “Accent Jobs is een vrij sales gedreven organisatie. Alles wat we doen, staat in functie van onze klant.”
Voor al deze functies kijkt het bedrijf in eerste instantie intern. “Hiervoor organiseren we interne vacatures. In principe kan iedereen van onze organisatie kandidaat zijn. Wij kijken hiervoor niet naar de meest logische functies”, aldus Byttebier.”
Soms doet het bedrijf ook aan jobcrafting, waarbij medewerkers hun job meer naar hun hand kunnen zetten of ze mee een functie creëren die nog niet bestond. “Zo is hieruit onlangs het profiel van een zogenaamde flying accountmanager ontstaan, die van kantoor naar kantoor gaat, om bijvoorbeeld het tijdelijk wegvallen van een accountmanager op te vangen of als iemand in zwangerschapsverlof is. We creëren dus zeker ook jobs vanuit de medewerker.”
(wv) - Bron: MARK Magazine
Accent Jobs is een uitzendselectiekantoor. Dat betekent dat veel jobs zich situeren rond de functie van consultant (de werving en contacten met uitzendkrachten) en anderzijds die van accountmanager (het beheer van een kantoor en contacten met klanten). Maar in die functies zit veel beweging. “De 25 procent van onze medewerkers die jaarlijks doorgroeit, doet dat ofwel verticaal ofwel horizontaal”, stelt Lien Byttebier.
Horizontaal is dan het typische traject: van accountmanager naar senior accountmanager, en verder naar officemanager (die bijvoorbeeld een groot kantoor met drie à vier mensen binnendienst beheert). Consultants gaan naar senior, expert en executive consultant anderzijds. Maar daar stopt de groei niet. medewerkers evolueren verder in sales naar senior officemanager of naar sales development-manager, waar naast verkoop ook meer het coaching-aspect primeert. Daarboven zijn er ook nog area sales-managers.
Het traject lijkt lineair, maar is dat niet. “Sommige medewerkers slaan enkele stappen over”, vertelt Byttebier. “Bovendien zijn er ook nog andere functies binnen Accent Jobs, zoals de sales coach of de interne recruiter, die interne sales-profielen rekruteert”, stelt ze. “Accent Jobs is een vrij sales gedreven organisatie. Alles wat we doen, staat in functie van onze klant.”
Voor al deze functies kijkt het bedrijf in eerste instantie intern. “Hiervoor organiseren we interne vacatures. In principe kan iedereen van onze organisatie kandidaat zijn. Wij kijken hiervoor niet naar de meest logische functies”, aldus Byttebier.”
Soms doet het bedrijf ook aan jobcrafting, waarbij medewerkers hun job meer naar hun hand kunnen zetten of ze mee een functie creëren die nog niet bestond. “Zo is hieruit onlangs het profiel van een zogenaamde flying accountmanager ontstaan, die van kantoor naar kantoor gaat, om bijvoorbeeld het tijdelijk wegvallen van een accountmanager op te vangen of als iemand in zwangerschapsverlof is. We creëren dus zeker ook jobs vanuit de medewerker.”
(wv) - Bron: MARK Magazine
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ik zou graag met een collega van functie wisselen. Kunnen we dat voorstellen?
Uit een onderzoek van Gumtree.com bij Britse werkzoekenden blijkt dat deze laatsten hun salaris momenteel belangrijker achten dan carrièremogelijkheden.
Je bent het sollicitatiegesprek zonder kleerscheuren doorstaan, maar dan duikt het onvermijdelijke ‘Zijn er nog vragen?’ op en sta ...
Ascento-directeur Geert Volders pleit voor een bredere blik op interne mobiliteit en het beter managen van talent van eigen vloer.
Op het werk is er een jobaanbieding die niet intern is gecommuniceerd, maar me erg interesseert. De personeelsdienst zegt dat wie in het bedrijf werkt niet in aanmerking komt.
Stress … bij sommige jobs heb je er nu eenmaal meer last van dan bij andere. Careercast.com maakte een overzicht van de minst stresserende beroepen.
Tijden veranderen en onze behoeftes ook, wat ruimte creëert voor ‘nieuwe’ jobs.
Ga jij binnenkort voor de eerste keer op sollicitatiegesprek? Maar zit je nog met heel wat vragen en twijfels? Geen zorgen!
Ga je altijd vol goede moed naar een functioneringsgesprek, maar kom je telkens teleurgesteld thuis? 9 tips voor een vruchtbaar gesprek met je leidinggevende!
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Tijden veranderen en onze behoeftes ook, wat ruimte creëert voor ‘nieuwe’ jobs.
Op het werk is er een jobaanbieding die niet intern is gecommuniceerd, maar me erg interesseert. De personeelsdienst zegt dat wie in het bedrijf werkt niet in aanmerking komt.
Ik zou graag met een collega van functie wisselen. Kunnen we dat voorstellen?
Uit een onderzoek van Gumtree.com bij Britse werkzoekenden blijkt dat deze laatsten hun salaris momenteel belangrijker achten dan carrièremogelijkheden.
Ascento-directeur Geert Volders pleit voor een bredere blik op interne mobiliteit en het beter managen van talent van eigen vloer.
Je bent het sollicitatiegesprek zonder kleerscheuren doorstaan, maar dan duikt het onvermijdelijke ‘Zijn er nog vragen?’ op en sta ...
Stress … bij sommige jobs heb je er nu eenmaal meer last van dan bij andere. Careercast.com maakte een overzicht van de minst stresserende beroepen.
De socio-culturele sector is een zeer gevarieerde sector. Allerhande profielen zijn er troef. Maar hoe ziet hun loon eruit?
Kan mijn baas me verplichten om, tijdens de vakantie van een collega, die zijn werk erbij te nemen?