Topkandidaten weggekaapt tijdens sollicitatie
Twee op de drie Belgische hr-managers verloor al gekwalificeerde kandidaten aan een andere jobaanbieding, doordat het aanwervingsproces te lang duurde.
Christian Benteke kreeg twee jaar geleden 46,5 miljoen euro voor z’n transfer naar Liverpool. Manchester City telde maar liefst 75 miljoen euro neer om Kevin De Bruyne binnen te halen. En dat is in het voetbal de normaalste zaak van de wereld. Tenminste als het om sterrenspelers gaat. De nieuwe club betaalt in feite een opleidingsvergoeding wanneer die een speler bij een kleine club wegkaapt.
Volgens Dirk Vanstipelen, directeur van Syntra Limburg, kan dat principe perfect in de bedrijfswereld worden toegepast. Want ook daar heerst er een ‘war for talent’. Alleen hebben de kmo’s niet altijd het budget om ervaren werknemers aan te nemen. Ze leiden hun nieuwe werkkrachten vaak zelf op om ze nadien te verliezen aan de grote ondernemingen. Dat is een dubbel verlies: opleidingskosten én een goede werkkracht.
Een transfersom zou daar verandering in kunnen brengen. Uiteraard wil élk bedrijf alleen maar de beste mensen in huis hebben, en volgens Dirk Vanstipelen moeten ze dan maar bereid zijn om daarvoor te betalen. Zo kunnen de kmo’s nieuwe mensen opleiden, hun toppers laten blijven of zelf op zoek gaan naar de beste mensen voor hun bedrijf.
Een andere mogelijkheid volgens Vanstipelen is aan de hand van een contract werknemers te laten binden aan het bedrijf. Zij die één of meerdere extra opleidingen kregen, zouden dan gedurende een aantal jaren geen ontslag kunnen nemen. Maar of dat juridisch zomaar kan, is nog maar de vraag.
Uit een onderzoek van BNR Nieuwsradio in Nederland blijkt dat dit idee niet nieuw is. Ook daar blijkt dat een transfersom een goede oplossing zou zijn als extra zekerheid voor een bedrijf. Het is alleen nog wachten op echte praktijkvoorbeelden.
(dt/em) - Bron: Made in Limburg
28 november 2017Christian Benteke kreeg twee jaar geleden 46,5 miljoen euro voor z’n transfer naar Liverpool. Manchester City telde maar liefst 75 miljoen euro neer om Kevin De Bruyne binnen te halen. En dat is in het voetbal de normaalste zaak van de wereld. Tenminste als het om sterrenspelers gaat. De nieuwe club betaalt in feite een opleidingsvergoeding wanneer die een speler bij een kleine club wegkaapt.
Volgens Dirk Vanstipelen, directeur van Syntra Limburg, kan dat principe perfect in de bedrijfswereld worden toegepast. Want ook daar heerst er een ‘war for talent’. Alleen hebben de kmo’s niet altijd het budget om ervaren werknemers aan te nemen. Ze leiden hun nieuwe werkkrachten vaak zelf op om ze nadien te verliezen aan de grote ondernemingen. Dat is een dubbel verlies: opleidingskosten én een goede werkkracht.
Een transfersom zou daar verandering in kunnen brengen. Uiteraard wil élk bedrijf alleen maar de beste mensen in huis hebben, en volgens Dirk Vanstipelen moeten ze dan maar bereid zijn om daarvoor te betalen. Zo kunnen de kmo’s nieuwe mensen opleiden, hun toppers laten blijven of zelf op zoek gaan naar de beste mensen voor hun bedrijf.
Een andere mogelijkheid volgens Vanstipelen is aan de hand van een contract werknemers te laten binden aan het bedrijf. Zij die één of meerdere extra opleidingen kregen, zouden dan gedurende een aantal jaren geen ontslag kunnen nemen. Maar of dat juridisch zomaar kan, is nog maar de vraag.
Uit een onderzoek van BNR Nieuwsradio in Nederland blijkt dat dit idee niet nieuw is. Ook daar blijkt dat een transfersom een goede oplossing zou zijn als extra zekerheid voor een bedrijf. Het is alleen nog wachten op echte praktijkvoorbeelden.
(dt/em) - Bron: Made in Limburg
28 november 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Twee op de drie Belgische hr-managers verloor al gekwalificeerde kandidaten aan een andere jobaanbieding, doordat het aanwervingsproces te lang duurde.
Uit onderzoek bij 200 Belgische HR-managers blijkt dat werkgevers vaak een tegenaanbod doen wanneer werknemers het bedrijf willen verlaten.
Ja, tegenover een concurrentiebeding staat ook een compensatie.
Echte toppers hebben vaak geen zin om cv’s te sturen of jobsites af te schuimen. Waarom zouden ze? Crowdsourcing biedt oplossingen voor rekruteerders.
Kan je een pas ondertekende contract zomaar verbreken? Of niet? We vroegen het aan Iris Tolpe, manager Legal Department - Information Knowhow bij Securex.
Ondernemingen worden beter van de kansen die ondernemende medewerkers krijgen, dat is waar intrapreneurship om draait, aldus Peter Tuybens van Acerta.
Hoeveel loon je maandelijks op je bankrekening gestort krijgt, hangt af van heel wat factoren...
We vroegen een 23-jarige modewinkelmedewerkster naar haar job en hoeveel zij daar maandelijks mee verdient...
Moet je vaak de confrontatie aangaan met je te bereiken doelen of meerjarenplannen? Nee, dit is geen must. Het is oké als je weinig of niet ambitieus bent...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Uit onderzoek bij 200 Belgische HR-managers blijkt dat werkgevers vaak een tegenaanbod doen wanneer werknemers het bedrijf willen verlaten.
Ja, tegenover een concurrentiebeding staat ook een compensatie.
Kan je een pas ondertekende contract zomaar verbreken? Of niet? We vroegen het aan Iris Tolpe, manager Legal Department - Information Knowhow bij Securex.
Ondernemingen worden beter van de kansen die ondernemende medewerkers krijgen, dat is waar intrapreneurship om draait, aldus Peter Tuybens van Acerta.
Echte toppers hebben vaak geen zin om cv’s te sturen of jobsites af te schuimen. Waarom zouden ze? Crowdsourcing biedt oplossingen voor rekruteerders.
Twee op de drie Belgische hr-managers verloor al gekwalificeerde kandidaten aan een andere jobaanbieding, doordat het aanwervingsproces te lang duurde.
Wie voor z’n bedrijf een bepaalde doelstelling of target bereikt, kan hier extra voor verloond worden. Maar wat is het nadeel hiervan?
Gemiddeld 74% van de Belgische werknemers krijgen maaltijdcheques. Daarmee zijn maaltijdcheques het populairste en ruimst verspreide extralegaal voordeel.
Heb jij een vlotte babbel? En ben je goed met cijfers? Dan heb je alles in huis om het te maken als verkoper. Maar welk loon mag je dan verwachten?