"Talentvolle mensen hebben een job. Wat ze willen, is een project dat hen uitdaagt." (Kevin Wheeler, Global Learning Solutions)

Drukbezette mensen zijn het, dat schuimkraagje van moeilijk-te-vinden-talent waar rekruteerders bijna tegen beter weten in naar op zoek zijn. Hun bekendheid beperkt zich tot een kleine cirkel van vrienden, collega’s en gespecialiseerde forums. Hoe in hemelsnaam kan een rekruteerder daar binnendringen?

Crowdsourcing

Volgens Kevin Wheeler, stichter van Global Learning Solutions en gerenommeerd speaker en auteur, kan crowdsourcing het antwoord zijn. Niet gemakkelijk, zegt Wheeler. “Het is vooral zaak een goede crowdsourcing-strategie op te bouwen die onzichtbaar talent blootlegt.”

Een eerste stap kan zijn om de meest talentvolle medewerkers in de eigen organisatie te vragen actief te zijn op zelf gecreëerde online forums waar ze over hun expertise kunnen vertellen en collega’s kunnen uitnodigen.

Bijdehandse hr-afdelingen kunnen de eigen medewerkers vragen een stapje verder te gaan. Dat betekent: ogen en oren openhouden voor nieuw talent en onbekende experts door actief te participeren aan online discussies, zowel op interne als externe netwerken. Zo ontstaat er een partnership tussen hr en de expert.

Nog een tip van Kevin Wheeler: biedt geen jobs aan, maar projecten. “Talentvolle mensen hebben een job. Wat ze echt willen is dat ene project dat hen uitdaagt, die wat anders is. Zo hopen ze het verschil te kunnen maken en beter te worden in wat ze doen.”

(wv) - Bron: ere.net