Brutoloon gelijk, nettoloon verschillend: hoe kan dat?
Ik ben veranderd van job en verdien bruto net evenveel als vroeger. Toch is mijn nettoloon verschillend. Hoe kan dat?
De functie en het loon dat met uw werkgever werd overeengekomen kan in principe slechts met wederzijds akkoord worden gewijzigd. Uw werkgever kan dus niet sleutelen aan uw functie en loon zonder uw akkoord. Dat is een basisprincipe maar moet toch worden genuanceerd.
Zeker in tijden van algemeen voelbare economische crisis oordeelt de rechtspraak geregeld dat een onderneming het recht heeft om rationalisatiemaatregelen te nemen om haar voortbestaan en werkverschaffing te verzekeren, zelfs wanneer deze herstructurering wijzigingen voor het personeel met zich meebrengt. In die optiek mag een werknemer bepaalde aanpassingen van zijn arbeidsvoorwaarden, die noodzakelijk zijn voor de onderneming, niet weigeren. Afhankelijk van de beweegredenen van uw werkgever om een reorganisatie door te voeren, kan u inderdaad verplicht zijn een wijziging in uw functie te aanvaarden.
Het evenwicht tussen het ondernemingsbelang en uw persoonlijk belang wordt echter te zeer verstoord wanneer u daarenboven zou verplicht worden loonverlies te aanvaarden ook al is een deel van uw functie weggevallen. Eenzijdig uw loon wijzigen naar aanleiding van de wijziging van uw functie lijkt me, daarin gesteund door rechtspraak, een brug te ver.
De functiewijziging kan daarom slechts gepaard gaan met een loondaling indien u zich er uitdrukkelijk mee akkoord verklaart of indien in het kader van de reorganisatie een cao wordt gesloten met de vakbonden die uitdrukkelijk voorziet in een loonaanpassing gekoppeld aan een functiewijziging. Wanneer u gevraagd zou worden om een overeenkomst te ondertekenen, moet u erover waken dat nergens, al dan niet subtiel, een verband wordt gelegd tussen uw functiewijziging en aangepaste bezoldiging. Indien u zulk een overeenkomst ondertekent, riskeert u anders onbewust akkoord te gaan met een loonaanpassing.
Om elk misverstand of onzekerheid te vermijden, zou u aan uw werkgever kunnen duidelijk maken dat uw eventuele akkoord met de functiewijziging in geen enkel opzicht kan geïnterpreteerd worden als een akkoord met een loondaling.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
3 maart 2010Ik ben veranderd van job en verdien bruto net evenveel als vroeger. Toch is mijn nettoloon verschillend. Hoe kan dat?
Op het ogenblik van indiensttreding worden de overeengekomen loons- en arbeidsvoorwaarden doorgaans schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
De coronacrisis heeft het thuiswerken een stevige boost gegeven. Ruim één op drie van de werknemers werkte in 2022 regelmatig of soms thuis.
Door de stijgende energieprijzen lijkt van thuis uit werken opeens minder interessant. Kun je als telewerker zomaar beslissen om te overwinteren op kantoor?
Op een dag vind je de vacature van je leven. Maar wanneer je de jobaanbieding in detail bekijkt, blijkt dat je niet het juiste profiel hebt. Wat dan?
We vroegen aan een 52-jarige ICT-consulent bij de lokale politie hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Door samen de waarden van de FOD op punt te stellen, versterken de medewerkers hun verbinding met de organisatie, hun team, hun functie en zichzelf.
In vergelijking met 3 jaar geleden staan we vandaag een stuk verder qua technologie en aanpak in het hybride werken. Deze trends en onderdelen zijn cruciaal.
Op 1 april gaat het nieuwe pretparkseizoen van Bellewaerde van start. Wil jij graag deel uitmaken van een organisatie waar Fun centraal staat? Dan is dit je kans.