Wie vroeger een job zocht, wist al op voorhand hoe het sollicitatieproces er ging uitzien: je zocht en vond een vacature in een krant of op een website, schreef een brief of mail en kruiste je vingers opdat je uitgenodigd zou worden voor een kennismakingsgesprek.
Anno 2023 ziet het sollicitatieproces er vaak helemaal anders uit. Naast de klassieke aanpak (vacature-brief/mail-gesprek) zijn er tegenwoordig een aantal interessante trends te bespeuren op de vacaturemarkt.
Spoiler alert: werkgevers nemen nu vaak zélf contact op met geschikte kandidaten.
Online solliciteren: tips & tricks
De klassieke manier van solliciteren (vacature-brief-gesprek) blijft nog wel even bestaan, al gebeurt het nu vooral digitaal.
Zo kun je in heel wat gevallen via de vacaturepagina op de website van het bedrijf makkelijk een cv en motivatiebrief uploaden waardoor het jou meteen een postzegel en de onzekerheid over een goede ontvangst bespaart. Ook het wekelijks fysiek afschuimen van alle mogelijke interimbureaus in je buurt gebeurt steeds minder vaak: de toekomst is ook hier digitaal.
Lees ook: Zo schrijf je een overtuigende motivatiebrief
Hierbij doen werkgevers beroep op hun huidig personeel om eventuele kandidaten uit hun eigen netwerk voor te stellen of door te verwijzen (referral) naar de hr-dienst. Je profiel op bv. LinkedIn of op Jobat.be optimaliseren en je online netwerk uitbreiden is in dit geval zeker een interessante manier om via via de job van je leven te scoren.
Waar je als werkzoekende vroeger standaard als eerste de stap moest zetten naar een nieuwe job, zetten werkgevers nu steeds vaker zélf de eerste stap. Dit doen ze voornamelijk door via socialenetwerksites als LinkedIn, maar ook via Jobat.be (als je cv openbaar staat) zélf mogelijke kandidaten actief te benaderen.
Wees dus niet meteen achterdochtig wanneer je een InMail ontvangt van iemand die je nog niet kent: de kans is groot dat het een talent hunter of recruiter is die in jouw profiel wel een match ziet met een bepaalde vacature of bedrijf.
Het lijkt misschien wel wat sciencefiction maar toch: solliciteren in de metaverse is een feit. Zo opende de Nederlandse hr-dienstverlener Unique eind vorig jaar met de Uniqueverse een online vestiging in de metaverse. Op deze virtuele plek kun je via een avatar solliciteren. Het voordeel hierbij is dat je zo anoniem mogelijk je kennis en vaardigheden kunt testen zonder dat je je diploma of werkervaring moet voorleggen.
Of het solliciteren via metaverse een succes kan worden, zal de toekomst moeten uitwijzen. Het heden wijst alvast uit dat solliciteren meer en meer tweerichtingsverkeer is waarbij beide partijen elkaar professioneel en digitaal proberen te versieren.
Wat als… een chatbot jouw sollicitatiebrief schrijft?
(fd)
10 maart 2023Eerlijk duurt het langst, zeker tijdens een sollicitatiegesprek. Toch kan de vraag waarom je wil weggaan op je huidige job jou voor een dilemma plaatsen...
Wie tegenwoordig als werknemer op zoek is naar een andere job ziet door de krapte op de arbeidsmarkt vaak heel wat interessante mogelijkheden...
Op een dag vind je de job van je leven… tot je in de vacaturetekst leest dat de ideale kandidaat best over de nodige ervaring beschikt…
De clown uithangen tijdens het solliciteren is niet echt een aanrader. Toch kun je je best wel creatief in de kijker zetten tijdens het sollicitatieproces...
Geen sollicitatie met cv. Geen motivatiebrief, maar wel motivatie. Dat is open hiring, en met de huidige war for talent is het een opkomende trend.
Drie op de vier werkgevers willen kandidaten, waarbij het vereiste diploma ontbreekt, toch op gesprek laten komen.
Het is vaak een hele uitdaging om een nieuwe job te zoeken én … te vinden. Houd deze 8 must-do’s in je achterhoofd en vind in no time de job van je dromen!
Victoria Tregub werkt als socialmediamanager bij BNP Paribas Fortis. Op basis van haar kunde deelt ze een handleiding om je LinkedIn-profiel te verfijnen.
Solliciteren op een vacature is business as usual. Maar een persoonlijke aanbeveling laat uiteraard een diepere indruk na. Daarom leer je best netwerken.