Burgelijke ingenieurs hebben een hoger loon dan bio-ingenieurs
De salarisenquête 2008 van KVIV (Koninklijke Vlaamse Ingenieursvereniging) toont aan dat burgerlijk ingenieurs inzake loon meestal beter af zijn dan bio-ingenieurs.
De bedragen die je werkgever inhoudt op je loon maken dat je brutoloon niet gelijk is aan je nettoloon. Bedrijfsvoorheffing en socialezekerheidsbijdragen zijn de hoofdbrokken die van je brutoloon afgehouden worden. Na deze eerste inhoudingen hou je dus een nettoloon over.
Van dit nettoloon kunnen overigens in tweede instantie nog bijdragen betaald worden. Zo zijn er bijvoorbeeld de werknemersbijdragen voor maaltijdcheques, groepsverzekeringen of bedrijfswagens.
Veranderingen in je persoonlijk leven kunnen een verandering op het eerste deel veroorzaakt hebben. Bijdragen van het tweede type kunnen eveneens een vermindering van je nettoinkomen tot gevolg hebben. In principe is het wel zo dat in identieke omstandigheden (zelfde gezinssituatie, zelfde loonpakket, zelfde arbeidsduur, etc.) een gelijk brutoloon een gelijk nettoloon zou moeten opleveren.
21 september 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De salarisenquête 2008 van KVIV (Koninklijke Vlaamse Ingenieursvereniging) toont aan dat burgerlijk ingenieurs inzake loon meestal beter af zijn dan bio-ingenieurs.
Door de crisis gingen veel akkoord met een salarisverlaging. Nadien zullen zij hun loon terug willen. Maar lukt dat zonder slag of stoot?
Als starter of als ervaren medewerker: niemand ontsnapt aan loononderhandelingen. Vroeg of laat zit je rond de tafel en gaat het erover. Daarom: 5 tips!
Van je brutoloon worden bijdragen voor de sociale zekerheid afgehouden én belastingen. Wat dan overblijft, is je nettoloon.
Wil je als vrouw dat een man je aanspreekt op de datingapp Tinder? Een job blijkt hierbij cruciaal.
Het HR-team van Politiezone Antwerpen werd verkozen tot HR Ambassadeur 2023. Een eretitel die de organisatie een jaar lang mag dragen.
Ook begin 2024 zijn er volop kansen op werk in alle sectoren...
Het is een klassieke vermelding in veel jobadvertenties: ‘Je hebt geen 9- tot-5-mentaliteit.’ Maar heel wat kandidaten kunnen zo’n 9-to-5-aanpak wél waarderen.
Onbelast bijverdienen mag niet meer... maar er zijn wél nog heel wat mogelijkheden om toch nog een aardig centje extra te verdienen!