6 opvallende en originele voordelen op het werk
Naast een bedrijfswagen of gsm zijn er nog tal van mogelijkheden waarop een bedrijf zijn werknemers kan belonen en/of motiveren. Zoals bijvoorbeeld door …
Op basis van welke criteria wil iemand voor een bedrijf werken? Het jaarlijkse onderzoek van Randstad naar de employer brand van Belgische bedrijven, dat recent verscheen, geeft hier een antwoord op. De 11.000 respondenten moesten uit 16 criteria (zie onder) hun top vijf selecteren.
De voorbije jaren bleven die criteria eerder stabiel, los van enkele veranderingen. “Zo hebben we gemerkt dat het criterium werkzekerheid belangrijker wordt in jaren waarin de conjunctuur onder druk staat. Het loonpakket wint dan weer als de conjunctuur positief is”, aldus het rapport.
Loon en voordelen blijft anno 2018 onbedreigd de belangrijkste drijfveer en diept de voorsprong zelfs wat uit. Nooit eerder bedroeg het verschil tussen de eerste twee criteria tien procentpunten. Werkzekerheid wint verrassend aan belang en wordt zelfs nipt opnieuw de tweede belangrijkste drijfveer. Werksfeer blijft op zijn score van de voorbije jaren en vervolledigt de top drie.
Opmerkelijk is dat de drijfveren om ergens te gaan werken (rekrutering) in grote lijnen hetzelfde zijn als om bij een werkgever te blijven (de zogenaamde retentie). Met enkele belangrijke verschillen. Hoewel salaris zeer belangrijk blijft bij retentie, neemt het belang ervan toch iets af in vergelijking met rekrutering. Het criterium dat het meest aan belang wint bij retentie in vergelijking met rekrutering, is de ligging van het bedrijf.
(wv) - Bron: Randstad, 2018
8 mei 2018Naast een bedrijfswagen of gsm zijn er nog tal van mogelijkheden waarop een bedrijf zijn werknemers kan belonen en/of motiveren. Zoals bijvoorbeeld door …
Geluk zit in de kleine dingen, en dat is op de werkvloer niet anders. Deze 25 dingen zorgen voor je geluksgevoel op het werk.
We willen allemaal wel eens verwend worden door onze baas. Deze bedrijven pakken uit met wel heel originele cadeaus: van dogsitting tot een scheerbeurt!
Er zijn tal van extralegale voordelen die fiscaal heel interessant zijn voor werknemer én werkgever, maar die vaak over het hoofd gezien worden.
Extralegale voordelen kunnen het verschil maken als je voor een job kiest. Daarom heb je maar best een goede kijk op wat de markt te bieden heeft.
Glijdende werkuren zijn een hot topic op de werkvloer, en geliefd door veel werknemers. Verbazend genoeg is dat flexibel systeem niet wettelijk.
Hoe jammer ook, een burn-out kan je nog lang achtervolgen... Wat zijn de gevolgen precies?
Voor heel wat jobfuncties kan een gsm van het werk een interessant extralegaal voordeel zijn. Toch betekent dit meestal niet dat je onbeperkt mag bellen…
We vroegen deze 47-jarige Antwerpenaar hoeveel hij verdient en wat zijn job als business systems manager precies inhoudt...