Op basis van welke criteria wil iemand voor een bedrijf werken? Het jaarlijkse onderzoek van Randstad naar de employer brand van Belgische bedrijven, dat recent verscheen, geeft hier een antwoord op. De 11.000 respondenten moesten uit 16 criteria (zie onder) hun top vijf selecteren.
De voorbije jaren bleven die criteria eerder stabiel, los van enkele veranderingen. “Zo hebben we gemerkt dat het criterium werkzekerheid belangrijker wordt in jaren waarin de conjunctuur onder druk staat. Het loonpakket wint dan weer als de conjunctuur positief is”, aldus het rapport.
Loon en voordelen blijft anno 2018 onbedreigd de belangrijkste drijfveer en diept de voorsprong zelfs wat uit. Nooit eerder bedroeg het verschil tussen de eerste twee criteria tien procentpunten. Werkzekerheid wint verrassend aan belang en wordt zelfs nipt opnieuw de tweede belangrijkste drijfveer. Werksfeer blijft op zijn score van de voorbije jaren en vervolledigt de top drie.
Opmerkelijk is dat de drijfveren om ergens te gaan werken (rekrutering) in grote lijnen hetzelfde zijn als om bij een werkgever te blijven (de zogenaamde retentie). Met enkele belangrijke verschillen. Hoewel salaris zeer belangrijk blijft bij retentie, neemt het belang ervan toch iets af in vergelijking met rekrutering. Het criterium dat het meest aan belang wint bij retentie in vergelijking met rekrutering, is de ligging van het bedrijf.
(wv) - Bron: Randstad, 2018
8 mei 2018
Op basis van welke criteria wil iemand voor een bedrijf werken? Het jaarlijkse onderzoek van Randstad naar de employer brand van Belgische bedrijven, dat recent verscheen, geeft hier een antwoord op. De 11.000 respondenten moesten uit 16 criteria (zie onder) hun top vijf selecteren.
De voorbije jaren bleven die criteria eerder stabiel, los van enkele veranderingen. “Zo hebben we gemerkt dat het criterium werkzekerheid belangrijker wordt in jaren waarin de conjunctuur onder druk staat. Het loonpakket wint dan weer als de conjunctuur positief is”, aldus het rapport.
Loon en voordelen blijft anno 2018 onbedreigd de belangrijkste drijfveer en diept de voorsprong zelfs wat uit. Nooit eerder bedroeg het verschil tussen de eerste twee criteria tien procentpunten. Werkzekerheid wint verrassend aan belang en wordt zelfs nipt opnieuw de tweede belangrijkste drijfveer. Werksfeer blijft op zijn score van de voorbije jaren en vervolledigt de top drie.
Opmerkelijk is dat de drijfveren om ergens te gaan werken (rekrutering) in grote lijnen hetzelfde zijn als om bij een werkgever te blijven (de zogenaamde retentie). Met enkele belangrijke verschillen. Hoewel salaris zeer belangrijk blijft bij retentie, neemt het belang ervan toch iets af in vergelijking met rekrutering. Het criterium dat het meest aan belang wint bij retentie in vergelijking met rekrutering, is de ligging van het bedrijf.
(wv) - Bron: Randstad, 2018
8 mei 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
We willen allemaal wel eens verwend worden door onze baas. Deze bedrijven pakken uit met wel heel originele cadeaus: van dogsitting tot een scheerbeurt!
Glijdende werkuren zijn een hot topic op de werkvloer, en geliefd door veel werknemers. Verbazend genoeg is dat flexibel systeem niet wettelijk.
Extralegale voordelen kunnen het verschil maken als je voor een job kiest. Daarom heb je maar best een goede kijk op wat de markt te bieden heeft.
Naast een bedrijfswagen of gsm zijn er nog tal van mogelijkheden waarop een bedrijf zijn werknemers kan belonen en/of motiveren. Zoals bijvoorbeeld door …
Geluk zit in de kleine dingen, en dat is op de werkvloer niet anders. Deze 25 dingen zorgen voor je geluksgevoel op het werk.
Er zijn tal van extralegale voordelen die fiscaal heel interessant zijn voor werknemer én werkgever, maar die vaak over het hoofd gezien worden.
Vraag je je af of je nog recht hebt op een eindejaarspremie na je ontslag? Waarschijnlijk wel!
We vroegen een 23-jarige technisch & process operator en tegelijkertijd ook ploegleider naar zijn job en hoeveel hij daar maandelijks mee verdient...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
We willen allemaal wel eens verwend worden door onze baas. Deze bedrijven pakken uit met wel heel originele cadeaus: van dogsitting tot een scheerbeurt!
Naast een bedrijfswagen of gsm zijn er nog tal van mogelijkheden waarop een bedrijf zijn werknemers kan belonen en/of motiveren. Zoals bijvoorbeeld door …
Extralegale voordelen kunnen het verschil maken als je voor een job kiest. Daarom heb je maar best een goede kijk op wat de markt te bieden heeft.
Er zijn tal van extralegale voordelen die fiscaal heel interessant zijn voor werknemer én werkgever, maar die vaak over het hoofd gezien worden.
Geluk zit in de kleine dingen, en dat is op de werkvloer niet anders. Deze 25 dingen zorgen voor je geluksgevoel op het werk.
Glijdende werkuren zijn een hot topic op de werkvloer, en geliefd door veel werknemers. Verbazend genoeg is dat flexibel systeem niet wettelijk.
Voor heel wat werknemers zit de vakantie er al op en voor velen zal dit een aanpassing zijn. Zeker als ze het gewoon waren om vaak van thuis uit te werken ...
Bellewaerde won 5x op rij de award 'Pretpark met het beste personeel in België'. Johnny Meeuw werkt al 40 jaar bij Bellewaerde en getuigt.