Hoe lang is de opzegtermijn als ik ontslagen word?
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
Tenzij je met brugpensioen gaat - dan geldt een principiële vervangingsverplichting - is het zeker vreemd dat jouw ex-werkgever zo snel na jouw ontslag een werknemer in dienst heeft genomen om je te vervangen. De werkgever zou wel bijzonder onvooruitziend moeten geweest zijn of moet je ‘per vergissing’ hebben ontslagen. Dat lijkt me onwaarschijnlijk. Een logische verklaring is dat jouw job niet overbodig was geworden maar men om andere redenen beslist heeft om je te ontslaan.
Indien je een arbeider of een beschermde werknemersvertegenwoordiger was, zou je je ontslag kunnen aanvechten. Je zou kunnen argumenteren dat de economische grondslag die noodzakelijk was om aan een bijkomende schadevergoeding te ontkomen, fictief was gezien de snelle aanwerving van een vervanger.
Indien je geen van beide was, kan je enkel kijken of de aanwerving van de nieuwe werknemer wel strookt met de verstrekte informatie of met de cao die eventueel werd gesloten. Vaak voorziet een cao dat elke vacature eerst moet verzonden worden naar de ontslagen werknemers. De aanwerving van de nieuwe werknemer is dan een inbreuk op de cao maar maakt op zich jouw ontslag niet ongedaan. Je zou dan, best in samenwerking met de vakbonden, de werkgever onder druk kunnen zetten om je opnieuw in dienst te nemen of financieel tegemoet te komen. Ik zou hier echter niet te veel van verwachten.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
12 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
Ons bedrijf wordt geherstructureerd. Sommige collega’s vrezen voor hun job en iedereen is gespannen. Hoe raken we uit die negatieve sfeer?
Als je werkgever je wilt ontslaan kan hij je dat niet gewoon mondeling meedelen of via een per post verstuurde brief.
Hard werken loont, een wijsheid die je met de paplepel meekrijgt. Maar wanneer werk je te hard? Wanneer trek je dan toch aan de alarmbel?
Weet jij hoeveel je collega's verdienen? Loontransparantie is nog steeds een taboe. Maar zijn Belgen ook wantrouwig als het op hun loon aankomt?
De Cost of Living Survey rangschikt de 227 duurste wereldsteden voor expats. Welke stad staat helemaal bovenaan in de lijst?
Sinds 1 april 2023 hebben werknemers het recht om onbereikbaar te zijn na hun werktijd. Een goede zaak volgens zo’n drie op de vier werknemers.
Weet jij niet waar je werkgever voor staat? Of het bedrijf waar jij solliciteert? Nochtans maakt het een verschil om het verhaal achter een bedrijf te kennen.
Natuurlijk is het aangewezen dat jij als kandidaat bij je volgende jobinterview ook zelf vragen stelt. Maar dan wel de juiste...