Wat houdt ontslag om dringende redenen in?
Een tekortkoming op de werkvloer kan zo ernstig zijn dat ze elke verdere samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Hij kan je dit op 2 manieren laten weten:
Als je werkgever je niet wilt vragen om je opzeggingstermijn te respecteren, maar je een opzeggingsvergoeding wil uitbetalen, hoeft hij deze regels niet te volgen. Hij kan je dan ontslaan op de manier waarop hij wil, zelfs via een gewone brief of mondeling.
Je werkgever moet je ook het ontslagformulier C4 geven. Daarop schrijft hij de datum én de reden van je ontslag. Dit document is onmisbaar als je je als werkzoekende inschrijft, de noodzakelijke stap om een werkloosheidsuitkering te kunnen krijgen.
Je werkgever is verplicht je dit formulier C4 te overhandigen, al heeft hij een geschil met je. Als je werkgever toch weigert je het formulier te geven, kan je bij de uitbetalingsinstelling waar je een werkloosheidsuitkering wil aanvragen, een persoonlijke werkloosheidsverklaring of formulier C109 laten ondertekenen, die je aanvraag voor een werkloosheidsuitkering valideert.
8 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een tekortkoming op de werkvloer kan zo ernstig zijn dat ze elke verdere samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
Ik ben bediende en mijn bedrijf heeft het moeilijk. Kan ik tijdelijk werkloos worden?
Soms geniet je als werknemer een ontslagbescherming. Dit kan om je onafhankelijkheid tegenover de werkgever te garanderen of omdat je in een situatie verkeert die je extra recht op bescherming biedt.
Een leven lang met volle goesting en overtuiging voor dezelfde werkgever werken: het is niet iedereen gegeven...
Om de uitstoot van CO₂ zoveel mogelijk te beperken, moet iedereen zijn of haar steentje bijdragen. Zelfs de keuze van je job kan al impact hebben.
Ze leiden het huishouden in goede banen en bieden de kinderen stabiliteit. Eén ding is zeker: huismoeders en -vaders hebben hun handen vol...
Wat hebben Lidl, CM en Asap met elkaar gemeen? Zij, en nog flink wat andere, zijn op 26 maart als werkgever aanwezig op de jobbeurs van Jobat in Sint-Niklaas.
Sinds eind 2022 kunnen werknemers ervoor kiezen hun vijfdaagse werkweek in te korten tot 4 dagen. Maar nu blijkt dat de nieuwe regeling nauwelijks aanslaat...