In 5 stappen naar een nieuwe carrière

Maandagochtend, 7.30 uur. Je alarm gaat af en je voelt die vertrouwde knoop in je maag. Alweer een dag waarin je droomt van iets anders. Herkenbaar? Dan ben je niet alleen en is het tijd voor een big switch. Wij polsen bij twee loopbaancoaches hoe je dit aanpakt. “Bekijk je carrièreswitch als een soort project.”

Velen praten erover, sommigen doen het ook echt: professioneel van richting veranderen. De redenen ervoor gaan van gebrek aan uitdaging of waardering tot het zoeken naar meer betekenis in het werk. Sommigen vinden hun nieuwe uitdaging bij een andere werkgever, anderen ontdekken onverwachte mogelijkheden binnen hun huidige organisatie. Al staat een doordachte aanpak steeds voorop.

Stap 1: Wat wil jij?

Voor je de sprong waagt, moet je eerst goed naar jezelf kijken. “Neem de tijd om te begrijpen wat je echt drijft, wat je talenten zijn en welke waarden je belangrijk vindt in je werk”, adviseert loopbaancoach Annelies Quaegebeur. “Stel jezelf eerlijke vragen: Wat zijn je sterke punten? Welke aspecten van je huidige job geven je energie, en welke niet? Op wiens functie ben je stiekem jaloers?”

Eva Buyck, loopbaancoach bij Sterk op je Werk, benadrukt dat het een kwestie is om je eigen pad te plaveien. “Als jij niet timmert aan je eigen dromen, zul je door iemand anders gebruikt worden voor het bouwen van zijn dromen.”

Ontgrendel je potentieel: Ontdek de opleidingen die jouw carrière een boost kunnen geven!

Stap 2: Zoek contact

Met helder zicht op je doelen kun je de gewenste carrière grondig onderzoeken. Dit geldt zowel voor externe kansen als voor mogelijkheden binnen je huidige organisatie. Identificeer trends en leer over vereiste vaardigheden.

To be great, study the greats, oppert Buyck. “Of je nu ondernemer bent, leidinggevende of werknemer: omring jezelf met mensen die succesvoller zijn dan jezelf en laat je inspireren.” Ook collega’s uit andere afdelingen kunnen waardevolle gesprekspartners zijn. De meeste mensen praten graag over hun werk en geven je inzichten in de dagelijkse realiteit van de job. Het helpt je je verwachtingen bij te stellen.

Ontdek: 5 signalen dat het hoog tijd is voor een carrièreswitch

Stap 3: Je (nieuwe) vaardigheden opbouwen

Een carrièreswitch brengt vaak nieuwe competentievereisten met zich mee. Identificeer de kloof tussen je huidige vaardigheden en wat er nodig is voor je droomfunctie. “Dit is het moment om ervoor te zorgen dat je op professioneel vlak klaar bent voor de uitdagingen die je te wachten staan”, stelt Quaegebeur.

Investeer bewust in je ontwikkeling via cursussen of certificeringen. Online leerplatformen maken het gemakkelijker dan ooit om nieuwe skills te ontwikkelen. Vergeet ook niet je bestaande vaardigheden aan te passen aan je nieuwe richting. “Zit je tussen twee jobs in? Dan is dit hét ideale momentum om je maximaal bij te scholen: straks heb je geen tijd meer en ben je druk bezig in je nieuwe job”, merkt Buyck op. “Nu heb je de tijd om alle kennis maximaal te absorberen.”

Lees ook: Deze 5 vaardigheden kunnen je meer loon opleveren

Stap 4: Je netwerk uitbreiden

Een sterk professioneel netwerk opent deuren naar nieuwe kansen. Voor een carrièreswitch, intern of extern, is dit extra van tel. Binnen je huidige bedrijf kun je beginnen met collega’s uit andere afdelingen te leren kennen tijdens pauzes, teambuildings of interne events. Maak je ambities kenbaar.

Voor externe switches kun je sectorevenementen bijwonen, je inschrijven voor netwerkbijeenkomsten en actiever worden op media zoals LinkedIn. Overweeg ook mentorschap van ervaren professionals. Zij kunnen je begeleiden of introduceren bij belangrijke contacten. “Bekijk je carrièreswitch als een soort van project”, oppert Buyck. “Stel je eigen team samen van wijze mensen die jou kunnen helpen.”

Zo netwerk jij jezelf een nieuwe job: 5 tips

Stap 5: De sprong wagen met een plan

Met alle voorbereidingen op hun plaats maak je een concreet overstapplan. Stel realistische doelen en deadlines op. “Vergeet zeker ook niet om je cv zodanig aan te passen dat de job waarvoor je solliciteert een logische volgende stap is”, oppert Quaegebeur. “Begin je cv met een doelgericht profiel dat je carrièredoelen weergeeft. Benadruk overdraagbare vaardigheden en herformuleer eerdere werkervaring om de relevantie voor je nieuwe richting te tonen.”

Vermeld in jouw cv zeker ook je zogenaamde unique selling proposition, raadt Buyck aan. “Wat is jouw combinatie van kwaliteiten, ervaring en attitude die jou onderscheidt van andere kandidaten en die een meerwaarde biedt aan de werkgever? Eigenlijk het antwoord op de vraag: waarom zouden we jou aanwerven?”

Kortom, een carrièreswitch – intern of extern – kan intimiderend zijn, maar biedt ook kansen voor groei en zelfontplooiing. Soms ligt je droomjob dichterbij dan je denkt, bijvoorbeeld in de afdeling naast je. “Met de juiste voorbereiding wordt die nieuwe carrière geen sprong in het diepe, maar een doordachte stap naar meer professionele voldoening”, stelt Quaegebeur.