6 tips om bereikbare doelen te plannen

Elke managementgoeroe zegt dat succesvolle mensen zichzelf doelen voorop stellen. De traditionele nieuwjaarsvoornemens zijn volgens psychologen echter in 78% van de gevallen gedoemd om te mislukken.

Als je jezelf niet wil teleurstellen blijf je best concreet en realistisch. Of doorloop je de zes stappen uit de Human Resources Guide van Susan Heatfield.

1. Behoud de begeerte

Alles wat je wil bereiken moet starten bij een stevig verlangen. Zwakke verlangens leveren slechts zwakke resultaten op. Helaas kan je dan ook dieper vallen. Toch is een gezonde drang nodig om op je carrièreladder te klimmen.

2. Visualiseer je doel

Beeld je in hoe het voelt wanneer je je doel bereikt. Hoe je leven er vanaf dan zal gaan uitzien. Lukt dat niet? Dan geef je even goed op. Als je doel een object is, zoals een bepaalde bedrijfswagen, kan een foto je motiveren.

3. Maak een actieplan

Vooraleer je tot actie overgaat, maak je mentaal een stappenplan op. Overdenk grondig alles wat nodig is om te slagen tot je het einddoel in zicht hebt.

4. Pen het neer

Je komt minder makkelijk onder je doelen uit als je ze neerschrijft. Door je doel, het actieplan en de tussenstappen neer te pennen zet je het proces al in gang. Je voorkomt bovendien dat je jezelf achteraf kan voorliegen dat je die promotie toch niet zó belangrijk vond.

5. Check je vooruitgang

Noteer een aantal momenten in je agenda waarop je controleert hoe ver je al staat. Is er geen vooruitgang? Verlies je moed niet, maar besef dat het moeilijk kan zijn om je doel te bereiken. Pas je stappenplan aan als je hindernissen vindt.

6. Steun zoeken mag

Herhaal regelmatig deze stappen om te controleren of je doel al in zicht komt. Lukt het moeilijk? Zoek gerust steun bij je vrienden of een coach, maar geef vooral niet op als je écht je doel wil bereiken.

(ab)