4 vragen die je helpen je nieuwe job te kiezen

Uit recent onderzoek van employer branding-specialist doffice blijkt dat maar liefst 62% van de werkenden in Vlaanderen en Brussel openstaat voor een carrièreswitch. Vooral Gen Z’ers zijn actief op zoek naar nieuwe uitdagingen.

In elk geval is de bereidheid voor een job switch opvallend. “Stel dat de meerderheid van de getrouwde mensen zou openstaan voor een ander huwelijk, dan zouden we al snel spreken van een huwelijkscrisis op grote schaal”, stelt Tomas Chamorro-Premuzic, Chief Innovation Officer bij ManpowerGroup, in Harvard Business Review. Volgens hem is zelfanalyse essentieel bij het kiezen van een nieuwe job en deze vragen staan centraal in jouw zoektocht.

1. Wat is voor mij onmisbaar?

Voordat je enthousiast begint te solliciteren, is het cruciaal om je eigen prioriteiten te bepalen. Wat zijn je zogenaamde non-negotiables? Denk aan werk-privébalans, jobzekerheid, flexibiliteit of de mogelijkheid om van thuis uit te werken.

Chamorro-Premuzic raadt aan om deze oefening ‘in omgekeerde volgorde’ te maken. Bijvoorbeeld: zou je ooit een job aanvaarden die extreem stressvol is? Die niet strookt met je waarden of geen groeimogelijkheden biedt? “Door de zaken op deze manier te benaderen, ontdek je wat je absoluut niet wilt – en dat is minstens even belangrijk als weten wat je wél wilt”, stelt hij.

Ook praktische aspecten zoals woon-werkverkeer zijn belangrijk, benadrukt Clothilde Lembourg, senior consultant bij recruitmentbureau Robert Walters. “Bepaal bijvoorbeeld vooraf hoelang je maximaal onderweg wilt zijn. Dit maakt je zoektocht een stuk overzichtelijker.”

Lees ook: Ontdek in 5 stappen welke job best bij je past

2. Hoe belangrijk is salaris voor mij?

The money dus. Geld is vaak een doorslaggevende factor voor veel mensen, maar blijkt een matige voorspeller van werktevredenheid. “Wees alvast eerlijk over je financiële verwachtingen. Bedenk hoeveel je minimaal nodig hebt en hoeveel je bereid bent op te geven in ruil voor andere voordelen, zoals leermogelijkheden of een inspirerende omgeving”, raadt Chamorro-Premuzic aan. In elk geval mag je salaris niet je enige criterium zijn.

Extra: Wat bepaalt jouw verdiende loon?

3. Hoeveel autonomie heb ik nodig?

Geen manager die op je vingers kijkt: je eigen ding kunnen doen is voor velen doorslaggevend. Maar die mate van vrijheid in een job varieert van persoon tot persoon. Sommige mensen floreren in een gestructureerde omgeving met duidelijke taken, terwijl anderen pas tot hun recht komen als ze zelfstandig beslissingen mogen nemen.

Bovendien heeft autonomie ook een keerzijde. “Meer vrijheid betekent vaak ook meer verantwoordelijkheid en druk”, oppert Chamorro-Premuzic. “Vraag jezelf af of je klaar bent om jezelf te managen.”

Ontdek: Hoe je baas meer zelfstandigheid en flexibiliteit vragen

4. Kan ik groeien?

Wil je impact maken? Groei je graag in een leidinggevende rol? Of zoek je een job waarin plezier en teamwork centraal staan? Je drijfveren, op korte en lange termijn, bepalen in grote mate of je gelukkig zult zijn in je volgende job. “Wie werk kiest dat aansluit bij zijn of haar waarden en ambities, blijft doorgaans langer en presteert beter”, stelt hij.

Met name leer- en groeimogelijkheden zijn voor veel mensen doorslaggevend bij de keuze van een nieuwe baan. Chamorro-Premuzic benadrukt dat je jezelf moet afvragen of die job je zal helpen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Past ze in je langetermijnplannen?

Volgens Clothilde Lembourg is het in dit kader slim om ook naar de bedrijfscultuur te kijken: “Doe onderzoek naar het bedrijf. Want een goede match met de bedrijfscultuur is voor een succesvolle werkervaring even cruciaal als de jobinhoud.”

CHECK: 8 must-do’s voor wie een nieuwe job zoekt

(William Visterin)