De 5 fouten die elke thuiswerker maakt
Thuiswerkers kunnen beter oppassen voor de volgende fouten die steevast gemaakt worden bij het werken van thuis uit.
Thuiswerk verschilt op een aantal vlakken van het ‘klassieke’ werken. Hoewel het om een gewone arbeidsovereenkomst gaat, werkt de werknemer op een plaats die hij zelf kiest. De werkgever is daar niet aanwezig en heeft zelfs geen toegang tot die plek, tenzij de werknemer daarmee instemt. Gezag uitoefenen wordt zo een stuk moeilijker. Nochtans is net die ‘gezagsrelatie’ een belangrijk kenmerk van de arbeidsovereenkomst.
Tip voor de werkgever
U kunt een aantal gezags- en toezichtselementen contractueel inbouwen waaruit blijkt dat u wel degelijk het gezag uitoefent of uzelf de mogelijkheid daartoe geeft. Enkele voorbeelden:
De werkgever moet de telewerker de nodige ondersteuning en hulpmiddelen bieden voor de uitvoering van zijn werk, inclusief de installatie van het thuisbureau, tenzij anders overeengekomen.
Tip voor de werkgever
Volgende punten worden hierbij best in het contract opgenomen:
De wet zegt dat er voor de aanvang van het telewerk een individueel schriftelijk arbeidscontract moet worden gesloten. Het beleid rond telewerk kan daarin opgenomen worden.
Een verplichte vermelding in het telewerkcontract betreft de onkostenvergoeding. De wet voorziet hiervoor geen minimum of maximum vergoeding. Zonder begroting in het contract en bij gebrek aan een cao hierover geldt als onkostenvergoeding een wettelijk forfait van 10 procent van het brutoloon dat betrekking heeft op de thuisarbeid.
Een voorbeeld: zonder concrete afspraken heeft een werknemer met een brutomaandwedde van 3.000 euro die 1 dag op de 5 thuiswerkt recht op een kostenvergoeding van 60 euro (€ 3.000/5 x 10%).
Tip voor de werkgever
U heeft er alle belang bij om iets over de onkostenvergoeding in het contract te voorzien, al was het maar om overeen te komen dat eventuele kosten wel of niet terugbetaald worden.
Wie thuiswerkt is (tot nu toe) niet aan de arbeidsduur onderworpen. Juridisch is er dan ook geen sprake van overuren. De werkgever is dan ook geen overloon of inhaalrust verschuldigd. Een mogelijke vorm van tijdsrapportering verandert daar niets aan.
Tip voor de werkgever
Om misverstanden te vermijden deelt u de regel rond de arbeidsduur best op voorhand mee aan de werknemer. U kan deze ook contractueel voorzien.
De werkgever moet de telewerker informeren over het ondernemingsbeleid inzake veiligheid en gezondheid op de werkplek. Bestaat er een comité voor preventie en bescherming op het werk, dat moet die hierbij betrokken worden. Interne preventiediensten hebben toegang tot de werkplek van de telewerker. Werkt die laatste in een bewoonde ruimte, dan moet een bezoek vooraf worden aangekondigd en moet de thuiswerker daarmee hebben ingestemd.
Tip voor de werkgever
Elke plaats waar telethuiswerk verricht wordt, wordt op voorhand best onderzocht door de preventieadviseur. Aangezien de arbeidsongevallenverzekering hier van toepassing is, brengt u best ook de wetsverzekeraar arbeidsongevallen op de hoogte van de organisatie van thuisarbeid.
(wv) - Illustratie: (mvw) - Bron: SD Worx - Vademecum voor een beleid rond thuiswerk
25 april 2013Thuiswerk verschilt op een aantal vlakken van het ‘klassieke’ werken. Hoewel het om een gewone arbeidsovereenkomst gaat, werkt de werknemer op een plaats die hij zelf kiest. De werkgever is daar niet aanwezig en heeft zelfs geen toegang tot die plek, tenzij de werknemer daarmee instemt. Gezag uitoefenen wordt zo een stuk moeilijker. Nochtans is net die ‘gezagsrelatie’ een belangrijk kenmerk van de arbeidsovereenkomst.
Tip voor de werkgever
U kunt een aantal gezags- en toezichtselementen contractueel inbouwen waaruit blijkt dat u wel degelijk het gezag uitoefent of uzelf de mogelijkheid daartoe geeft. Enkele voorbeelden:
De werkgever moet de telewerker de nodige ondersteuning en hulpmiddelen bieden voor de uitvoering van zijn werk, inclusief de installatie van het thuisbureau, tenzij anders overeengekomen.
Tip voor de werkgever
Volgende punten worden hierbij best in het contract opgenomen:
De wet zegt dat er voor de aanvang van het telewerk een individueel schriftelijk arbeidscontract moet worden gesloten. Het beleid rond telewerk kan daarin opgenomen worden.
Een verplichte vermelding in het telewerkcontract betreft de onkostenvergoeding. De wet voorziet hiervoor geen minimum of maximum vergoeding. Zonder begroting in het contract en bij gebrek aan een cao hierover geldt als onkostenvergoeding een wettelijk forfait van 10 procent van het brutoloon dat betrekking heeft op de thuisarbeid.
Een voorbeeld: zonder concrete afspraken heeft een werknemer met een brutomaandwedde van 3.000 euro die 1 dag op de 5 thuiswerkt recht op een kostenvergoeding van 60 euro (€ 3.000/5 x 10%).
Tip voor de werkgever
U heeft er alle belang bij om iets over de onkostenvergoeding in het contract te voorzien, al was het maar om overeen te komen dat eventuele kosten wel of niet terugbetaald worden.
Wie thuiswerkt is (tot nu toe) niet aan de arbeidsduur onderworpen. Juridisch is er dan ook geen sprake van overuren. De werkgever is dan ook geen overloon of inhaalrust verschuldigd. Een mogelijke vorm van tijdsrapportering verandert daar niets aan.
Tip voor de werkgever
Om misverstanden te vermijden deelt u de regel rond de arbeidsduur best op voorhand mee aan de werknemer. U kan deze ook contractueel voorzien.
De werkgever moet de telewerker informeren over het ondernemingsbeleid inzake veiligheid en gezondheid op de werkplek. Bestaat er een comité voor preventie en bescherming op het werk, dat moet die hierbij betrokken worden. Interne preventiediensten hebben toegang tot de werkplek van de telewerker. Werkt die laatste in een bewoonde ruimte, dan moet een bezoek vooraf worden aangekondigd en moet de thuiswerker daarmee hebben ingestemd.
Tip voor de werkgever
Elke plaats waar telethuiswerk verricht wordt, wordt op voorhand best onderzocht door de preventieadviseur. Aangezien de arbeidsongevallenverzekering hier van toepassing is, brengt u best ook de wetsverzekeraar arbeidsongevallen op de hoogte van de organisatie van thuisarbeid.
(wv) - Illustratie: (mvw) - Bron: SD Worx - Vademecum voor een beleid rond thuiswerk
25 april 2013Thuiswerkers kunnen beter oppassen voor de volgende fouten die steevast gemaakt worden bij het werken van thuis uit.
De nieuwe topvrouw van Yahoo! gelooft meer in teamwerk dan in thuiswerk. Thuiswerkers moeten zich opnieuw op kantoor melden.
Na het jaren te hebben toegestaan, keert de slinger terug. Technologiebedrijf Yahoo raadt zijn medewerkers af om nog thuis te werken.
Een voorbeeld van hoe het kan: Sinds 2001 mogen medewerkers van de Vlaamse Landmaatschappij maximaal twee dagen per week thuis werken.
Thuiswerken heeft zo zijn voordelen, maar het heeft zeker voor vrouwen ook bedreigingen. De ingesteldheid en focus zijn bij thuiswerken cruciaal!
Thuiswerken brengt voor vele werknemers voordelen met zich mee. Toch kan het soms ook schadelijk zijn voor je carrière als je niet altijd op het werk bent.
Thuiswerken kan handig zijn, maar heeft ook nadelen. Waarom dan niet gaan werken in een koffiebar, bibliotheek of op een coworking plek?
Wie kiest voor een universitaire opleiding laat zich soms afschrikken door het hoge inschrijvingsgeld. Terecht, of niet?
Je moet doen wat je graag doet. Wat je energie geeft. Het is een uitspraak die we allemaal al meermaals gehoord hebben. Maar wat als je niet weet waar je talenten zitten?
Een voorbeeld van hoe het kan: Sinds 2001 mogen medewerkers van de Vlaamse Landmaatschappij maximaal twee dagen per week thuis werken.
Thuiswerkers kunnen beter oppassen voor de volgende fouten die steevast gemaakt worden bij het werken van thuis uit.
Na het jaren te hebben toegestaan, keert de slinger terug. Technologiebedrijf Yahoo raadt zijn medewerkers af om nog thuis te werken.
Thuiswerken brengt voor vele werknemers voordelen met zich mee. Toch kan het soms ook schadelijk zijn voor je carrière als je niet altijd op het werk bent.
Thuiswerken kan handig zijn, maar heeft ook nadelen. Waarom dan niet gaan werken in een koffiebar, bibliotheek of op een coworking plek?
De nieuwe topvrouw van Yahoo! gelooft meer in teamwerk dan in thuiswerk. Thuiswerkers moeten zich opnieuw op kantoor melden.
Thuiswerken heeft zo zijn voordelen, maar het heeft zeker voor vrouwen ook bedreigingen. De ingesteldheid en focus zijn bij thuiswerken cruciaal!
Sommige teams op kantoor zijn een ware vriendengroep, andere teams staan elkaar naar het leven. In welk team werk jij?
Als vader of partner van de moeder kan je na de geboorte een beroep doen op geboorteverlof (vaderschapsverlof), om tijd door te brengen met je pasgeboren kind.