Go For Happy

"A la maison, je dis Maman, mais au travail c’est toujours Christel. Nous partageons la même passion mais avons des compétences différentes."

Deux travailleurs sur trois ressentent un excès de stress. Près d’un sur trois serait sujet à un burn-out. Ignorer ces chiffres n’a pas de sens.

Si les entreprises veulent offrir des opportunités de carrière égales tant aux hommes qu'aux femmes, celles-ci doivent adapter leur politique de recrutement.

Les managers ne connaissent pas les aspirations professionnelles de leurs collaborateurs, ou pensent les connaître mais sont en fait à côté de la plaque.

Le patron doit non seulement être un entraîneur et un mentor, mais également un confident voire même un ami.

Comment rester zen du matin au soir ? Ann Baeke, coach et formatrice auprès de l'entreprise Natural Leadership, nous livre ses conseils.

Pour toute personne dirigeante, une image saine fait bien meilleure impression qu'un comportement uniquement axé sur les performances intellectuelles.

Ce ne sont guère les bonus ni les formations, mais bien les jours de congé supplémentaires qui poussent les candidats à postuler pour une fonction vacante.

Selon Martijn Wauters, auteur du livre "La semaine de 38 points", il y a quelque chose qui ne fonctionne pas avec les horaires de travail traditionnels.

Vous avez 52 ans et encore de l’ambition. Soudain, vous êtes mis de côté. Voilà une situation difficile à digérer. Comment faire pour se remettre en course ?

Quels éléments font qu'un employeur est considéré comme un bon employeur ? Il existe différentes recettes types à ce sujet.

Les demandeurs d'emplois ne prennent pas suffisamment le temps pour préparer leurs interviews comme il se doit.

Ma voiture, ma liberté ? Les jeunes en sont de moins en moins convaincus.

Une nouvelle loi oblige désormais les employeurs à agir contre le stress et le burn-out au travail.

Les réunions telles que nous les effectuions il y a des années ? Cela peut être utile, mais se réunir dans un parc ou dans les bois l'est également.

"Voici une erreur fréquemment commise : supposer que les autres vont découvrir vos qualités par eux-mêmes. Personne ne s'y intéresse à la base"

Voici un tuyau pour les managers : parlez avec vos employés. Cela peut paraître évident, mais bon nombre de patrons n'y concacrent pas assez de temps.

"La promotion de votre propre marque fait partie de votre quotidien et doit vous coller à la peau. Vous y travaillez 24 heures sur 24, 7 jours sur 7".