Ces 5 composantes déterminent votre bonheur (au travail)
Les employés heureux sont plus productifs que leurs collègues malheureux. Le bonheur au travail est donc essentiel.
"Influencer l'image que les autres ont de vous se joue souvent à quelques petits détails", précise Verbeeck. Il recommande donc les étapes suivantes…
Selon Verbeeck; "Pour vous situer sur le marché du travail, vous devez connaître vos qualités et vos points d'attention et savoir comment ceux-ci sont perçus par les autres. Lorsque vous rentrez chez vous après un entretien d'embauche, qu'espérez-vous que la personne qui vous a interviewé ait pensé de vous ?"
Cette question est la base de ce que l'on appelle une "évaluation de marque personnelle".
Il ne vous reste plus qu'à tirer les conclusions nécessaires et à aller de l'avant ! Bonne chance !
(EH) – Source : MARK Magazine
27 novembre 2014Les employés heureux sont plus productifs que leurs collègues malheureux. Le bonheur au travail est donc essentiel.
Nous avons demandé à Lieven Buysse (42 ans) de Zottegem en quoi consistait son métier et combien il gagnait…
Vous êtes en arrêt maladie et votre enfant fait sa communion solennelle. Avez-vous encore droit à ce jour supplémentaire de 'petit chômage' ?
Préférez-vous jouer la sécurité en exerçant le même job chez le même employeur ? Quoi qu’il en soit, ne craignez pas de sortir de votre zone de confort.
Rarement une ancienne première dame n’a été aussi célèbre et populaire que Michelle Obama. Que peut-elle vous apprendre pour votre carrière professionnelle ?
Vous êtes sorti indemne de votre entretien d'embauche mais il vous reste encore un obstacle à franchir.
Il est déconseillé aux travailleurs actifs de chercher un nouvel emploi quand l'actualité fait état de licenciements et de restructurations.
Jamais auparavant il n'y a eu autant de travailleurs absents. Pendant ce temps, de plus en plus d'employeurs essayent de résoudre ce problème.
Dans la guerre des talents, les avantages extralégaux constituent un appât séduisant pour attirer les candidats potentiels.