"Influencer l'image que les autres ont de vous se joue souvent à quelques petits détails", précise Verbeeck. Il recommande donc les étapes suivantes…

Les exercices ci-dessous feront de vous une autre personne :

1. Démarrez votre journée de travail en entamant une conversation avec un(e) inconnu(e) dans l'ascenseur.
2. Saluez votre voisin chaque matin lorsque vous relevez le courrier.
3. Complimentez votre mari ou votre femme quand il ou elle rentre à la maison après une journée de travail chargée.
4. Laissez passer les personnes âgées avant vous lorsque vous prenez les transports en commun. Cédez-leur votre place assise le cas échéant.
5. Remerciez un client venant de signer un contrat important en lui offrant un cadeau original.
6. Aidez le chef d'un autre département en lui fournissant les coordonnées d'un prospect intéressé.

Qui êtes-vous et qui voulez-vous être ?

Selon Verbeeck; "Pour vous situer sur le marché du travail, vous devez connaître vos qualités et vos points d'attention et savoir comment ceux-ci sont perçus par les autres. Lorsque vous rentrez chez vous après un entretien d'embauche, qu'espérez-vous que la personne qui vous a interviewé ait pensé de vous ?"

Cette question est la base de ce que l'on appelle une "évaluation de marque personnelle".

Comment construire cette "évaluation de marque personnelle" ?

1. Prenez une feuille de papier et inscrivez-y 5 mots décrivant la façon dont vous souhaiteriez être perçu par les autres. Attention, cela ne doit pas correspondre à ce que vous êtes mais bien à la manière dont vous vous verriez dans un monde idéal.
2. Une liste de qualités personnelles est généralement sans fin, mais voici déjà quelques idées pour vous aider : intelligent, beau, fidèle, sérieux, organisé, créatif, extraverti, affuté, stratégique, performant, etc.
3. Après avoir déterminé 5 termes correspondant à l'image idéale que vous avez de vous-même, donnez à chacun d'entre eux une note allant de 1 à 10, en fonction de la manière dont les autres perçoivent cette qualité en vous.
4. Répétez à présent cet exercice avec des mots clés décrivant vraiment qui vous êtes. Soyez honnête. Si vous savez que d'autres personnes vous voient comme quelqu'un d'introverti ou de chaotique, ce qui n'est pas nécessairement négatif, admettez-le.
5. Analysez les différences entre vos deux listes. Dans quelle mesure s'accordent-elles ? Où se situent les principaux défis ? Quels sont les points qui pourraient vous jouer des tours?

Il ne vous reste plus qu'à tirer les conclusions nécessaires et à aller de l'avant ! Bonne chance !

(EH) – Source : MARK Magazine