Qui a droit à des chèques-carrière ?

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge professionnel mais ne savez pas quel poste vous convient le mieux ? Vous souhaitez (à nouveau) retirer plus d'énergie de votre travail ou atteindre un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle ? Vous pouvez vous tourner vers un coach de carrière. Celui-ci se fera un plaisir de vous aider à répondre à ce genre de questions.

L'accompagnement de carrière renforce et développe vos compétences, vous aide à faire des choix de carrière pertinents et à prendre de bonnes décisions. L'option la plus avantageuse est de la financer avec des chèques-carrière.

Découvrez : quel emploi vous convient le mieux en 5 étapes

Demander des chèques-carrière

Pour effectuer une demande de chèques-carrière, devez avoir minimum 7 années d'expérience en tant qu'employé ou travailleur indépendant Tous les 6 ans vous pouvez demander un maximum de 2 chèque-carrière : un premier chèque-carrière de 4 heures et un chèque-formation de 3 heures.

Attention : en raison des restrictions budgétaires du gouvernement flamand, le nombre de chèques emploi que le VDAB peut délivrer chaque mois est temporairement limité. Concrètement, depuis mars 2025, 1 000 chèques maximum peuvent être demandés par mois en Flandre. Vous pouvez commander votre chèque emploi dès le premier jour du mois suivant, mais… premier arrivé, premier servi.

Par ailleurs, il est important de savoir que le gouvernement flamand va réformer en profondeur le système des chèques emploi. Les chèques actuels seront remplacés par des crédits emploi, avec de nouvelles règles et des taux plus élevés. Plus d’informations à venir !

Êtes-vous toujours satisfait de votre emploi actuel ? Faites le test !

Conditions pour avoir droit à des chèques-carrière

Pour bénéficier de chèques-carrière, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Vivre en Flandre ou à Bruxelles.
• Travailler à temps plein ou à temps partiel en tant qu'employé ou indépendant.
• Avoir 7 ans d'expérience professionnelle en tant qu'employé ou indépendant.
• Ne pas avoir suivi d'orientation professionnelle au cours des 6 dernières années.
• Être prêt à bénéficier d’un accompagnement de carrière dans un centre de carrière reconnu et à suivre cette formation professionnelle en néerlandais.

Tous les centres de carrière reconnus se trouvent sur le site Web du VDAB. Différents coachs de carrière y travaillent et vous pouvez rechercher les centres situés près de chez vous.

Lisez aussi : Qui peut suivre un accompagnement de carrière ?

Comment l'orientation professionnelle avec les chèques-carrière fonctionne-t-elle ?

Si vous optez pour un accompagnement de carrière avec deux chèques-carrière, vous avez droit aux conseils suivants : un entretien d'introduction gratuit, une série de 4 heures de formation suivie par trois heures d'accompagnement supplénentaires. Au cours de la réunion d'introduction, vous discuterez de vos questions et de la méthode de travail du coach de carrière.

Vous pourrez également vérifier s'il y a des affinités entre vous. Ces dernières sont bien évidemment une condition importante pour un accompagnement de qualité. Enfin, vous avez droit à un entretien de suivi pouvant être planifié jusqu'à un an après la dernière entrevue avec le coach.

Check : 5 signaux qu'il est grand temps de réorienter votre carrière

Apparition des chèques-carrière

Les chèques carrière ont vu le jour le 1er juillet 2013. Le but de leur introduction est que les employés et les travailleurs indépendants prennent vraiment leur carrière en main. De cette façon, ils peuvent renforcer leur position sur le marché de l’emploi, travailler sur leur propre bonheur professionnel et réduire les risques d'épuisement professionnel.

Vous ne payez que 45 euros pour les chèques emploi, alors que leur valeur réelle est de 182 € de l’heure.

(ie/kv/eh/ll) – Source : VDAB - Isabel Elst, l'auteure de cet article, est coach de carrière, de vie et fondatrice de 'Take the Leap'. Elle a une formation de consultante psychologique et de coach. Isabel guide les (jeunes) adultes dans leur croissance professionnelle et personnelle.