Mélange d'âge

Votre âge peut sembler un obstacle lorsque vous cherchez un nouvel emploi. En tant qu' employé d’un certain âge, vous vous sentez vulnérable parce que vous avez l’impression de coûter trop cher ou de ne plus vivre avec votre temps. D’autre part, les jeunes travailleurs se sentent parfois inexpérimentés ou oubliés. L’étude affirme qu'une grande variation d'âge au sein d’une organisation la rend plus productive. Cela favorise également l’échange de connaissances et la créativité. Il n’est pas question d’écart générationnel. L’âge fournit des connaissances uniques dont les employeurs ont besoin.

« Les employés estimant que leur employeur crée un climat inclusif sont moins susceptibles de changer d'emploi, veulent partager plus de connaissances avec leurs collègues d'âges différents et se sentent uniques et impliqués », explique le professeur Kim De Meulenaere qui a contribué aux recherches. « Nous constatons que les organisations multigénérationnelles sont jusqu'à 6% plus productives ! »

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La technologie crée des opportunités

La technologie apporte son lot de défis mais offre également des opportunités. Avez-vous remarqué des changements dans la façon de travailler du fait de la technologie ? Être capable de réagir rapidement est une caractéristique essentielle. Là où vos aptitudes physiques et manuelles étaient jadis importantes, l'accent est désormais mis sur les compétences sociales, émotionnelles et technologiques. Vos possibilités d'apprentissage sont plus grandes et cela rend certains emplois plus attrayants. Vous devrez donc continuer à apprendre à l'avenir en raison de l'évolution de la technologie.

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Collaboration inclusive

Outre les défis posés par la technologie, la pandémie amène également les Belges à réfléchir plus consciemment à leur carrière. Le télétravail crée parfois un fossé numérique entre vous et votre travail. Cela vous rend moins impliqué dans votre travail.

L’enquête montre que ce sont surtout les femmes et les jeunes qui gardent le silence. Ils ne se sentent pas en sécurité ou pas pris au sérieux. Une solution à cette problématique est la politique d'inclusion. Il s'agit d'une politique appliquée par les employeurs pour mobiliser les employés et promouvoir la collaboration. Gardez cela à l'esprit lorsque vous cherchez un emploi.

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Indépendants recherchés

Vous êtes autonome et flexible ? Travailler en tant que freelance pourrait parfaitement vous convenir. En raison d’un marché de l’emploi quelque peu sous pression, il y a un besoin accru d'employés flexibles. Vous avez plus de liberté dans vos horaires de travail et, en raison de la conjoncture économique actuelle, les missions ne manquent pas. L'enquête montre qu'au moins 10% de la main-d'œuvre des entreprises est constituée d'indépendants. Une carrière d’indépendant offre également de nombreuses opportunités…

(es/em/eh)