Cette enquête a été réalisée à la demande du SPF Emploi, Travail et relations sociales et porte sur le bien-être des dirigeants de très petites entreprises (TPE) comptant moins de vingt employés. Il s’agit souvent de gestionnaires d'entreprises familiales. "Ils sont généralement seuls à assumer toutes les responsabilités et se chargent également de la gestion quotidienne de l’entreprise", expliquent les chercheurs.

Ces patrons semblent faire face à plus de stress que la moyenne. Dans le groupe des dirigeants de TPE, 61% sont toujours ou souvent stressés alors que ce n'est le cas que de 36% des travailleurs indépendants et 33% des employés. "Nous pouvons en conclure que certains éléments indiquent que le directeur de TPE est nettement plus fréquemment stressé que les employés ou les travailleurs indépendants sans personnel à gérer".

Cette découverte n’est guère surprenante. "Plusieurs études montrent que les risques pour la santé et le bien-être de ce groupe sont élevés et que leur santé est souvent moins bonne que celle de leurs employés". La mauvaise santé d’un dirigeant peut également avoir un impact sur les conditions de travail des employés et sur la collaboration de manière générale.

Problèmes avec le personnel

"Bien que ces chefs d'entreprise soient légalement tenus de protéger leurs employés en matière de santé et de sécurité, ils ne relèvent pas eux-mêmes du champ d'application de la loi sur la protection sociale", explique le spécialiste des ressources humaines et du bien-être Attentia.

Le rapport indique également que les petites entreprises, et donc leurs dirigeants, sont confrontées à des taux d'absentéisme plus élevés et à des relations plus problématiques avec leurs employés. "Ces organisations ont également plus souvent indiqué que les problèmes avec le personnel étaient une cause majeure de stress."

Lisez aussi : Quelle est la différence entre un manager et un directeur ?

(eh)