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Quelle est la différence entre un manager et un directeur ?

20 février 2020
Manager ou directeur ? Il arrive parfois que la frontière entre ces deux postes soit très vague. Sachez qu’il existe bien une différence entre les deux fonctions. Il est donc grand temps de distinguer le directeur du manager, et inversement.

Il y a de fortes chances que vous ayez un patron sur votre lieu de travail et que celui-ci en ait également un. Dans les entreprises traditionnelles, il existe tout simplement une hiérarchie : le directeur est au sommet et en dessous de lui se trouve un réseau de managers et d'employés assurant le fonctionnement de l'entreprise. Chaque employé a ses propres fonctions, même si certaines situations manquent parfois légèrement de clarté.

Le big boss

Le directeur est toujours un manager, il s’agit du manager de tous les managers de l'entreprise. Les responsables du département marketing et des ressources humaines sont par exemple sous l'autorité directe du directeur. Le big boss fait également partie du conseil d'administration. Sa fonction la plus importante est de donner un cadre aux plans, à la politique, aux stratégies et aux objectifs de son entreprise. En bref, il détermine en grande partie le succès ou l'échec de son organisation.

Les tâches d'un(e) directeur(-trice) sont claires, il ou elle...

  • assure un leadership intrinsèque,
  • garantit un management de haut niveau,
  • a un rôle décisif,
  • formule la politique et détermine la planification à long terme,
  • est responsable vis-à-vis des parties prenantes, y compris les investisseurs, les actionnaires et les clients,
  • trace les lignes en termes d'éthique et de valeurs.

L'exécutif

Le manager, quant à lui, veille au bon fonctionnement d'un département spécifique tel le marketing, les ressources humaines, le service client,... En effet, il décide, après concertation avec le conseil d'administration, comment gérer de manière optimale le service dont il est responsable avec les salariés et le budget disponible.

Le manager

  • répartit les affectations entre les employés,
  • est un gestionnaire de niveau intermédiaire,
  • est responsable de la gestion d'un département spécifique,
  • a un rôle exécutif,
  • met en œuvre les plans et politiques élaborés par le conseil d'administration,
  • travaille à court terme et
  • doit rendre des comptes aux administrateurs.

En conclusion : un manager n'est certainement pas un directeur, alors qu’un directeur est quant à lui une sorte de manager.

(dt/em/eh/ll) – Source : Gadget-info.com

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