Nouveau métier : gestionnaire de crise
Certains emplois sont vieux comme le monde, d'autres plutôt récents et en pleine expansion. Un exemple parfait est celui du poste de gestionnaire de crise.
Quel est votre emploi actuel?
De retour au bureau après un burn out ? 5 conseils pratiques
Après quelques mois d'absence suite à un burn out, vous souhaitez reprendre votre travail. Vous ne vous sentez pas encore opérationnel à 100% mais voulez retrouver votre rythme de travail et choisissez de commencer par un horaire à temps partiel.
Voici les principaux points que vous devrez prendre en compte…
1. Prenez le temps d'assurer que votre demande de retour au bureau soit validée par la médecine du travail afin de ne pas perdre vos allocations
Vous recevrez par la suite une attestation écrite précisant la nature, la durée et les conditions d'exercice relatives à votre activité.
2. Demandez à votre employeur de reprendre partiellement votre travail
Si votre employeur accepte votre demande – attention, il n'est légalement pas obligé – votre contrat de travail original prévaut mais il peut être temporairement modifié en fonction des circonstances de votre retour. Si votre employeur refuse, votre contrat restera suspendu jusqu'à ce que vous soyez pleinement en mesure de reprendre le travail.
3. Prenez préalablement rendez-vous avec la médecine du travail pour avoir un avis médical
L'employeur demandera souvent un avis médical concernant votre éventuelle remise au travail. Prenez soin de lire ce qui est mentionné dans votre règlement de travail. Cela peut vous être utile, surtout après une longue période d'inactivité. Enfin, l'employeur n'est pas légalement obligé de suivre les conseils du médecin.
4. Demandez à votre médecin traitant un certificat médical définissant le degré de votre incapacité de travail
Ce cernier vous fournira un certificat mentionnant la période pendant laquelle vous n'avez pas travaillé et pour laquelle vous aurez droit à des indemnités maladie.
5. A quel point serez-vous dédommagé ?
Votre employeur ne payera uniquement votre salaire en fonction de la réduction de vos performances de travail. Pour calculer le montant supplémentaire des indemnités maladie, l'employeur communique un état de vos prestations à un fonds d'assurance.
En tant qu'employé victime d'un burn out et suite à une période d'invalidité totale, vous pouvez reprendre partiellement le travail tout en conservant (une partie de) vos indemnités maladie, et ce pour que vous vous habituiez petit à petit à reprendre le travail à temps plein.
(eh/jy) – Nos remerciements à Christophe Louage, coach en gestion d'énergie et avocat.
5 octobre 2018Jobs recommandés
De retour au bureau après un burn out ? 5 conseils pratiques
Après quelques mois d'absence suite à un burn out, vous souhaitez reprendre votre travail. Vous ne vous sentez pas encore opérationnel à 100% mais voulez retrouver votre rythme de travail et choisissez de commencer par un horaire à temps partiel.
Voici les principaux points que vous devrez prendre en compte…
1. Prenez le temps d'assurer que votre demande de retour au bureau soit validée par la médecine du travail afin de ne pas perdre vos allocations
Vous recevrez par la suite une attestation écrite précisant la nature, la durée et les conditions d'exercice relatives à votre activité.
2. Demandez à votre employeur de reprendre partiellement votre travail
Si votre employeur accepte votre demande – attention, il n'est légalement pas obligé – votre contrat de travail original prévaut mais il peut être temporairement modifié en fonction des circonstances de votre retour. Si votre employeur refuse, votre contrat restera suspendu jusqu'à ce que vous soyez pleinement en mesure de reprendre le travail.
3. Prenez préalablement rendez-vous avec la médecine du travail pour avoir un avis médical
L'employeur demandera souvent un avis médical concernant votre éventuelle remise au travail. Prenez soin de lire ce qui est mentionné dans votre règlement de travail. Cela peut vous être utile, surtout après une longue période d'inactivité. Enfin, l'employeur n'est pas légalement obligé de suivre les conseils du médecin.
4. Demandez à votre médecin traitant un certificat médical définissant le degré de votre incapacité de travail
Ce cernier vous fournira un certificat mentionnant la période pendant laquelle vous n'avez pas travaillé et pour laquelle vous aurez droit à des indemnités maladie.
5. A quel point serez-vous dédommagé ?
Votre employeur ne payera uniquement votre salaire en fonction de la réduction de vos performances de travail. Pour calculer le montant supplémentaire des indemnités maladie, l'employeur communique un état de vos prestations à un fonds d'assurance.
En tant qu'employé victime d'un burn out et suite à une période d'invalidité totale, vous pouvez reprendre partiellement le travail tout en conservant (une partie de) vos indemnités maladie, et ce pour que vous vous habituiez petit à petit à reprendre le travail à temps plein.
(eh/jy) – Nos remerciements à Christophe Louage, coach en gestion d'énergie et avocat.
5 octobre 2018Jobs recommandés
Soyez le premier à recevoir nos actus et astuces
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
D'autres ont également regardé
-
-
Pourquoi les femmes deviennent-elles moins souvent des leaders ?
Si vous voulez parler au patron d’une entreprise, vous supposerez bien souvent qu’il s’agit d’un homme. Quelles en sont les raisons ?
-
Que faire et ne pas faire lors d’une réorientation de carrière ?
La crise du coronavirus a-t-elle un impact majeur sur votre travail au point que vous souhaitez chercher un autre emploi, même dans un autre secteur ?
-
Envie de devenir millionnaire ? Voici la clé du succès !
Vous rêvez de devenir millionnaire ? Sachez que vous pouvez vous constituer un beau petit patrimoine sans avoir à faire des heures supplémentaires.
-
Travail hybride : que veulent les salariés ?
À quelle fréquence souhaitons-nous aller au bureau et quels jours préférons-nous télétravailler ?
-
Plaidoyer pour une transparence salariale
Horaires de travail flexibles ou collègues formidables, tels sont les atouts proposés par les patrons pour attirer de nouveaux talents.
-
7 conseils pour prendre l’avion en toute sécurité malgré le coronavirus
Depuis qu'une partie de la planète commence progressivement à déconfiner, les hommes d'affaires comme les vacanciers peuvent à nouveau voler dans les airs.
-
5 conseils pour une meilleure relation avec votre patron
L'appréciation de vos supérieurs est un facteur déterminant de votre bien-être au travail.
-
2 employés sur 3 se sentent stressés à l'approche de leurs vacances
L'été approche à grands pas et nous sommes nombreux à attendre impatiemment les vacances.
Soyez le premier à recevoir nos actus et astuces
Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
D'autres ont également regardé
-
Travailler pour Netflix, Facebook ou Google : rêve ou cauchemar ?
Qui n’a jamais rêvé de travailler pour des grandes entreprises technologiques telles que Netflix, Google, Facebook ou Apple ? Leurs environnements de travail sont-ils agréables à vivre ?
-
Faire du sport ou du shopping en travaillant à domicile : est-ce permis ?
Malgré le confort que représente le télétravail ainsi que le bonheur de pouvoir utiliser sa propre machine à café, le but du travail à domicile reste d’être le plus efficace possible.
-
Quelle est la plus grande question piège lors d’un entretien d'embauche ?
Quelle est la plus grande question piège que l’on peut vous poser lorsque vous postulez pour un job ?
-
9 choses à faire pendant le week-end
Vous ne savez parfois plus où donner de la tête pendant votre semaine de travail ? Planifiez votre emploi du temps pendant le week-end.
-
4 astuces pour mettre en avant vos compétences sur le marché de l’emploi
Êtes-vous sur le point d’opérer une véritable réorientation de carrière ? Voici comment mettre toutes les chances de votre côté…
-
Quand vaut-il mieux abandonner que persévérer ?
Supposons que vous travaillez sur un projet depuis des mois. L'abandon est-il encore et toujours considéré comme un échec ?
-
Votre patron peut-il vous obliger à vous faire vacciner contre le coronavirus ?
La réponse est très simple. Non, il ou elle n’a pas le droit. En Belgique, la vaccination contre la polio ou la paralysie infantile est légalement requise.
-
Voici les 8 plus grands avantages du télétravail
En raison de nombreux développements technologiques, la plupart des employés ne sont plus liés à un lieu de travail physique.
-
Quelle est la condition prioritaire pour une vie de famille équilibrée ?
Faire le ménage, garder les enfants et avoir une vie sociale bien remplie en plus d'un travail à temps plein ?