Combien gagne-t-on dans le secteur des soins de santé ?

Dans le secteur de la santé, les barèmes sont la norme, c'est-à-dire des tableaux contenant les salaires minimums en fonction du nombre d'années de service. Ces barèmes sont définis dans les conventions collectives de travail (CCT). Votre rémunération augmente en fonction de votre ancienneté ou de l'avancement de votre carrière.

Les établissements de soins de santé sont tenus de respecter les barèmes sectoriels : les salaires ne peuvent jamais être inférieurs à ce qui est convenu dans la convention collective. Certains employeurs proposent toutefois des salaires plus élevés pour des postes ou situations spécifiques.

CP 330

La grande majorité des travailleurs de la santé relèvent de la commission paritaire 330, qui comprend les secteurs fédéraux (hôpitaux généraux, universitaires et psychiatriques, soins à domicile, centres de santé communautaires, centres de réadaptation, services de transfusion sanguine) et les secteurs transférés aux régions (soins aux personnes âgées, hôpitaux catégoriels, centres de réadaptation, initiatives en matière de logement protégé, maisons de soins psychiatriques).

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Le Baromètre des salaires Jobat révèle que les professionnels du secteur de la santé gagnent en moyenne 4.299 euros brut par mois, soit 16,9% de plus que le salaire perçu en 2020, qui s'élevait alors en moyenne à 3.678 euros brut par mois.

Écart salarial

Que ressort également du Baromètre des salaires Jobat ? Les femmes du secteur de la santé gagnent en moyenne 3.901 euros brut par mois, soit environ 1.102 euros brut par mois de moins que leurs collègues masculins, qui voient en moyenne le montant de 5.003 euros figurer sur leur fiche de paie. Les femmes occupant des postes 'inférieurs ' doivent-elles pour autant bénéficier d’une rémunération inférieure dans le secteur de la santé ?

En tant que débutant, vous pouvez compter sur un salaire moyen de 3.035 euros brut par mois, selon le Baromètre des salaires Jobat. À partir de 4 années d'expérience, cette rémunération passe en moyenne à 3.492 euros brut par mois. Ensuite, dès 11 années d’ancienneté, vous toucherez en moyenne 4.255 euros brut par mois. Enfin, après 20 années de bons et loyaux services dans le secteur de la santé, vous pourrez espérer un salaire mensuel brut moyen de plus de 5.000 euros.

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Il s’avère que le lieu de travail fait également la différence en matière de rémunération mensuelle brute. En Bruxelles, c'est dans le secteur des soins de santé que l'on gagne le mieux sa vie, selon le Baromètre des salaires Jobat, soit un salaire moyen d'environ 5.095 euros brut par mois. En province du Flandre occidentale, le salaire moyen dans le secteur de la santé est le plus bas, soit 4.148 euros brut par mois. Une différence non négligeable de 947 euros brut par mois !

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Avantages extralégaux

En plus d'un salaire brut, les employés du secteur de la santé bénéficient également d'avantages extralégaux, même si leur nombre n'est pas très élevé par rapport au reste du pays : seulement 6,5 avantages différents par employé en moyenne.

Les plus courants sont la prime de fin d’année (70%), les chèques-repas ou l'indemnité repas (63%), une – comment pourrait-il en être autrement ? – assurance hospitalisation (54%) et/ou un remboursement des frais de déplacement (45%). Ajoutez à cela une moyenne de 27 jours de vacances et vous obtiendrez une bonne idée de l’ensemble du salaire dans le secteur des soins de santé.

En cas d’horaires irréguliers, certaines catégories de personnel soignant (commission paritaire 330) reçoivent également des indemnités lorsqu’elles travaillent le soir, le samedi et/ou le dimanche, la nuit, etc.

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IFIC

Enfin, sachez que, depuis plusieurs années, le secteur des soins de santé utilise un système de classification des emplois (IFIC) qui définit et pondère toutes les professions du secteur afin de les diviser en catégories, auxquelles sont associées certaines grilles salariales.

En moyenne, un hôpital compte pas moins de 92 emplois différents. La classification classe ces fonctions en fonction du poids du travail, des responsabilités, de la communication et du niveau de difficulté. Cela garantit la reconnaissabilité mais aussi la reconnaissance. De plus, la classification des fonctions est un instrument dynamique. Les partenaires sociaux ont opté pour un système révisable en fonction de la réalité du terrain, et qui ne doit pas durer 30 ans dans sa forme actuelle.

L'introduction d'une nouvelle structure barémique basée sur cette classification permet d'établir des courbes salariales qui tiennent compte de la pénibilité des emplois. À terme, le modèle devrait constituer une alternative à part entière aux grilles salariales datant des années 1960 et 1970.

Les partenaires sociaux, en collaboration avec les cabinets compétents, ont déployé tous les efforts possibles pour que les salariés puissent choisir eux-mêmes la nouvelle échelle salariale. S’ils ne le font pas, ils conserveront leur rémunération actuelle et l'évolution qui y était prévue.

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(lv/kv/eh) – Source : Baromètre des salaires Jobat 2024