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Duurzame exitgesprekken in de praktijk

E-learning: vakantiegeld uit dienst berekenen

Grip op verzuim: een helder beleid voor jouw KMO

Opleiding: Versterk je HR-beleid met AI

Opleidingstraject: Compensation & Benefits Management

De hr transformatie na de Corona-crisis

HR Businesspartner - Praktijkopleiding

Toolkit werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers: ideaal instrument voor duurzame en werkbare loopbanen (voor alle generaties op de werkvloer)

Lean agile hr-administratie

Toolkit AI geletterheid

Hoe HR een sterke en wendbare organisatie bouwt

Human resources als administratieve expert

Hoe HR een sterke en wendbare organisatie bouwt

Re-integratie na langdurig verzuim: klaar voor het KB Re-integratie 3.0

Mobiliteitsbeleid en HR

Generaties op de werkvloer: hoe KMO’s kracht halen uit diversiteit

Onboarding in KMO’s: nieuwe medewerkers succesvol inwerken

Opleiding Loopbaancoach

Van functies naar rollen

Sociale media voor HR

AI-gedreven HR

FLEX workshops gratis proefsessie

HR-strategie afstemmen op je organisatie - Lunchwebinar

Hr-updates

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Opleiding HR-manager

Strategisch HRM

Het arbeidsreglement: sociale actua

De praktische impact van AI voor HR - Infomoment

Basiskennis HR en digitalisering

Mentoropleiding (werkplekleren)

Club Sociale Actua: flexibele arbeidsvormen

Absenteïsme en verzuimgesprekken

Politique d'absentéisme : une approche intégrée

Reprise progressive du travail en détail

RH axées talents : vers une politique de gestion des talents, pour un travail qui a du sens

L'alcool, les drogues et le travail

La transformation RH post-pandémie de coronavirus

Flexible staffing : un éventail de possibilités ?

L'influence croissante de la loi sur les contrats de travail sur les fonctionnaires publics

HR business partner

Arizona : les mesures à retenir pour les employeurs

Optimisation salariale

Package de mise en conformité pour les dénonciateurs & le canal de signalement : SD Whistle

Réintégration après une absence de longue durée : S'apprêter à l'AR Réintégration 3.0

Politique salariale motivante et transparente dans les PME: comment s’y prendre

20 travailleurs en vue ? Voici ce qu’il faut savoir et organiser

Transparence salariale en action: de la Directive à la réalité pour PME

Webinaire en direct : l’impact de l'accord budgétaire belge

Webinaire en direct : Transparence salariale 2026

182 opleidingen: HR beleid

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