Veel organisaties denken inclusief te zijn, maar de realiteit is vaak anders. Medewerkers uit diverse groepen worden soms moeizaam geaccepteerd. Misschien niet altijd openlijk, maar vaak impliciet. 

In deze workshop rond diversiteit en inclusie pakken we de blinde vlekken aan in jouw organisatie om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich daadwerkelijk welkom voelt.

Diversiteit én vooral inclusie op de werkvloer biedt enorme kansen en groeimogelijkheden voor organisaties. Hierbij is het belangrijk om vooroordelen, bias, stereotypen en vastgeroeste mindsets aan te pakken.

Deze opleiding biedt concrete tips, strategieën en inzichten voor het opbouwen van een inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers zich meer verbonden voelen, respectvol en begripvol met elkaar communiceren en sterker samenwerken.

De volgende onderwerpen komen in deze opleiding aan bod:

• Wat is diversiteit en inclusie?
• Bewustwording vooroordelen
• Onbewuste vooroordelen (unconscious bias)
• Micro-agressies, stereotypen en vooroordelen
• Inclusieve organisaties en samenwerking
• Beter presteren door inclusie
• Het belang van recrutering en de impact op de branding en het imago van uw bedrijf
• De cirkels van influence en mindset
• Gedrag en communicatie bij inclusieve samenwerking
• Delen van diversiteit en inclusie op de werkplek
• Hoe een team inclusief maken?
• De ‘main drivers’ van inclusie : connectie, moed en actie
• Actieplan en strategie

De opleiding maakt gebruik van interactieve leermethoden om de deelnemers actief te betrekken. Via groepsdiscussies, rollenspellen, casestudy's, simulaties en praktische oefeningen ligt de focus op het delen van ervaringen, het uitwisselen van ideeën en het samenwerken om oplossingen te vinden.

Het gebruik van casestudy's en best practices helpt deelnemers concrete voorbeelden en situaties te begrijpen waarin diversiteit en inclusie een rol spelen. Door het analyseren van real-life scenario's en het bespreken van succesverhalen kunnen deelnemers leren van positieve ervaringen, die hen toelaten om effectieve strategieën te ontdekken die ze kunnen toepassen in hun eigen organisatie.

Na het volgen van dit programma kun je de volgende resultaten verwachten:

• Je krijgt een helder begrip van wat diversiteit en inclusie inhouden, inclusief de voordelen en waarom ze belangrijk zijn voor organisaties.
• Inzicht in je eigen bewuste en onbewuste vooroordelen (unconscious bias) die van invloed kunnen zijn op je denken en handelen.
• Erkenning van micro-agressies, stereotypen en vooroordelen.
• Begrip van inclusieve organisaties en samenwerking (positionering, gedrag en communicatie).
• Toepassing van de cirkels van invloed en mindset om positieve veranderingen te bevorderen en inclusie te stimuleren in je eigen werkomgeving.
• Inclusief maken van een team/afdeling/organisatie via een concreet actieplan, waaronder het opstellen van inclusiegerichte doelen, bevorderen van open communicatie en stimuleren van diversiteit in besluitvorming.

Het uiteindelijke doel van deze praktijkgerichte opleiding is om deelnemers te helpen een inclusieve mindset te ontwikkelen en concrete acties te ondernemen om diversiteit en inclusie te bevorderen in hun organisatie.

Deze opleiding wordt op maat gemaakt van de doelgroep en is geschikt voor verschillende belanghebbenden, waaronder: Werknemers: Alle medewerkers binnen een organisatie, ongeacht hun functie of hiërarchisch niveau, kunnen profiteren van een opleiding over diversiteit en inclusie. Dit omvat zowel leidinggevenden als niet-leidinggevenden. Leidinggevenden en managers: Aangezien leiders een grote invloed hebben op de cultuur en praktijken binnen een organisatie, is het belangrijk dat zij bekwaam zijn in het bevorderen van diversiteit en inclusie. Een opleiding kan zich richten op leidinggevenden om hen bewust te maken van de impact van inclusief leiderschap en hen te voorzien van tools en strategieën om een inclusieve werkomgeving te bevorderen. HR-professionals: Human resources (HR) speelt een cruciale rol bij het ontwikkelen en implementeren van beleid en initiatieven met betrekking tot diversiteit en inclusie. Een opleiding kan HR-professionals helpen bij het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur, het verbeteren van wervings- en selectieprocessen en het bevorderen van diversiteitsinitiatieven. De inhoud en aanpak worden steeds afgestemd op de specifieke behoeften en rollen van de doelgroep, zodat de workshop relevant en in de praktijk toepasbaar is voor de deelnemers.