Als HR Business Partner denk je op strategisch niveau mee met de directie, ondersteun je de operationele HR-afdeling en geef je, binnen de kaders van wet- en regelgeving, advies over bedrijfsvoering en personeelszaken. HR & Personeelsmanagement zorgen voor een proactieve bijdrage aan de toename van de winstgevendheid van de onderneming. Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden, waaronder:
- Efficiënte payroll-administratie via SD Worx, met een focus op naleving van de PC 200-regelgeving, met een maximale inzet van 2 dagen per maand.
- Fungeren als primair HR-aanspreekpunt voor medewerkers.
- Een strategische sparringpartner voor het management, waarbij je beslissingsbevoegdheden hebt en waardevolle inzichten biedt die bijdragen aan het succes van de organisatie.
- Het leveren van waardevolle expertise aan de directie, die helpt bij het nemen van belangrijke beslissingen en het anticiperen op toekomstige uitdagingen.
- Adviseren van teamleiders en directie op verschillende HR-gebieden, met een focus op talentmanagement, personeelsontwikkeling en retentie.
- Voortdurende opvolging van sociale wetgeving om ervoor te zorgen dat de organisatie te allen tijde voldoet aan de geldende regelgeving.
- Actieve betrokkenheid bij wervings- en selectieprocessen, waarbij je zorgt voor een soepel verloop en het aantrekken van talent bevordert.
- Beheer & implementatie van veranderingsprocessen binnen de organisatie.
- Het bevorderen van employer branding-initiatieven om onze reputatie als organisatie te versterken en aantrekkelijk te maken.
- Samenwerken met het bedrijfsmanagement om HR-processen op een efficiënte en effectieve manier te beheren en te verbeteren.
- Faciliteren van een gestroomlijnde onboarding-ervaring voor nieuwe medewerkers, met als doel een vlotte integratie in het team en de organisatie.
- Opvolging van het HR-budget en het verzorgen van maandelijkse rapportages.