Pesten op het werk heeft 4 redenen
Met je ogen draaien als je collega wat zegt. Of valse geruchten vertellen. Er wordt, spijtig genoeg, nog te veel gepest op de werkvloer. Waarom toch?
"Zowat de helft van de loonkloof is verklaarbaar, maar voor iets meer dan de helft, zo'n 9 procent van die loonkloof, is er geen verklaring, dus heeft die mogelijk te maken met pure discriminatie," zo stelt Herman Vyverman van Securex.
Volgens het 'loonkloofrapport' van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen zijn de gemiddelde lonen van vrouwen de jongste jaren sneller gestegen dan die van mannen, maar daartegenover staat dat de loonkloof trager wordt gedicht dan vroeger. Opvallend is dat België op Europees vlak helemaal niet slecht scoort wat die loonkloof betreft. "Wij horen bij de landen met de kleinste loonkloof, samen met onder meer Frankrijk, Zweden en Slovenië. Bij ons bedraagt de loonkloof ongeveer 18 procent, in Groot-Brittannië meer dan 30 procent", verduidelijkt Vyverman.
"Securex hield onlangs een onderzoek naar de perceptie van man en vrouw over het loonpakket, en daaruit bleken er geen grote verschillen. Mannen geven wel veel meer uitgesproken hun mening over hun loon. Vrouwen doen dat iets meer op het vlak van extralegale voordelen, zoals de balans tussen werk en privé. Ik vind dat vrouwen meer gematigd over zulke dingen praten dan mannen. Mannen stellen hun standpunten wat extremer. Zij krijgen daardoor ook vaker voordelen zoals bedrijfswagens, laptops en een gsm dan vrouwen."
Aan de basis van de loonkloof liggen heel wat verklaarbare factoren. "Vrouwen werken bijvoorbeeld vaker deeltijds, wat een negatief effect heeft op de loonopbouw, zodat ze in verhouding minder verdienen dan hun voltijdse collega's", legt Vyverman uit. "Daarnaast is er de 'horizontale segregatie'. Vrouwen kiezen dikwijls voor minder goed betaalde sectoren en beroepen dan mannen."
"Je hebt ook de 'verticale segregatie' op het vlak van functies: het 'glazen plafond', waardoor vrouwen meestal minder de mogelijkheid hebben om promotie te maken. Dit gaat verder dan de loonkloof of verschillen tussen man en vrouw in professioneel verband, maar heeft dikwijls te maken met genderverschil in het algemeen. Denk maar aan de gezinssituatie, waarbij vrouwen sneller de zorg voor de kinderen op zich nemen, of de schoolkeuzes voor 'vrouwelijke' beroepen in slechter betalende sectoren. Ik denk dat daar een mentaliteitswijziging moet gebeuren op het vlak van de gelijkheid van man en vrouw. Typisch 'vrouwelijke' beroepen en eigenschappen als secuur, zorgzaam en georganiseerd, worden bovendien dikwijls nog ondergewaardeerd.”
“Aan de andere kant heb je de mannelijke eigenschappen, zoals goed onderhandelen, die vaak worden gezien als enorm belangrijk voor het bedrijf en dus overgewaardeerd zijn. Er is nog werk aan de winkel om de waardeschaal in competentiemanagement in evenwicht te brengen."
Naast het verklaarbare gedeelte is er ook een loonsverschil waar men geen verklaring voor kan vinden. Het zou dan kunnen gaan om discriminatie. "Er moeten maatregelen komen om discriminatie onmogelijk te maken", benadrukt Herman Vyverman.
12 augustus 2019Met je ogen draaien als je collega wat zegt. Of valse geruchten vertellen. Er wordt, spijtig genoeg, nog te veel gepest op de werkvloer. Waarom toch?
Door de stijgende energieprijzen lijkt van thuis uit werken opeens minder interessant. Kun je als telewerker zomaar beslissen om te overwinteren op kantoor?
Dat het huisartsenberoep intussen een knelpuntberoep is, is algemeen geweten. Maar hoe zit het bij de specialisten?
Je wilt het schoppen tot miljardair? Dan duik je maar beter in de boeken. Maar met welke studies is de kans op zwempartijen in het geld het grootst?
Je wil een centje bijverdienen terwijl je aan het studeren bent. Hoeveel mag je verdienen zonder dat je belastingen of sociale bijdragen moet betalen?
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt zien managers een beleid rond diversiteit en inclusie als een middel om mensen aan te trekken.
Tijdens je moederschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een uitkering van het ziekenfonds.
De meeste mensen krijgen in mei of juni een aardig bedrag extra bij hun loon, het zogenaamde (dubbel) vakantiegeld.
Bij Arvesta is welzijn alvast meer dan een slogan. Het vormt de kern van waar het bedrijf voor wil staan. “Welzijn en een duurzame loopbaan zijn twee kanten eenzelfde medaille.”