Een vaste thuiswerkdag: vloek of zegen?
Een vaste thuiswerkdag is en blijft voer voor discussie. Thuiswerken heeft namelijk heel wat voor- en nadelen voor werknemer en werkgever.
Elke dag opnieuw is er weer die eindeloze file die steeds langer lijkt te worden. Werknemers verliezen dagelijks steeds meer tijd op weg van en naar het werk. Hierdoor komen ze niet alleen vaker te laat, maar bestaat de kans dat ze hun interesse verliezen of zelfs van job veranderen.
De oplossing? Thuiswerk. Sara Hamaekers, juriste van Acerta legt uit wat de modaliteiten vandaag zijn.
In België zit huisarbeid en zeker structureel telewerk in de lift. Werknemers kunnen via deze mogelijkheid werken van thuis uit of op een andere, zelfgekozen locatie. Het verschil tussen beide is dat bij telewerk gebruik wordt gemaakt van informatie- en communicatietechnologie.
In beide gevallen moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst afgesloten worden. Hiervoor is een wederzijds akkoord nodig tussen werknemer en werkgever.
Naast het structureel telewerk is nu ook occasioneel telewerk mogelijk. Bij deze vorm van telewerk werkt de werknemer sporadisch thuis. Telewerk is in deze situatie enkel mogelijk in bepaalde gevallen en de werkgever moet dus eerst akkoord geven.
Het is sterk aangeraden om duidelijke afspraken op papier te zetten aan de hand van een policy of een arbeidsreglement want dit kan niet eenzijdig gewijzigd worden.
(sdc) - Bron: Acerta
22 maart 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een vaste thuiswerkdag is en blijft voer voor discussie. Thuiswerken heeft namelijk heel wat voor- en nadelen voor werknemer en werkgever.
Thuiswerk raakt steeds meer ingeburgerd. Alleen zijn er enkele valkuilen aan verbonden. Wij overlopen de belangrijkste, samen met schrijver Pieter Aspe.
De meeste werknemers zijn niet langer gebonden aan een werkplek, en dus werken steeds meer mensen van thuis uit.
Stilaan komen er nieuwe contracten op die werk en gezin beter combineerbaar maken, en niet onbelangrijk: zonder dat je al te veel loon moet inleveren.
Wanneer je thuiswerkt, krijg je opvallend vaker bezoek of verwacht je partner plots dat er huishoudelijke taken gedaan worden. Hoe weersta je de afleiding?
We zien bij werkgevers de motivatie om werknemers te helpen in deze financieel uitdagende tijden. Ligt er voor jou een extra loonsverhoging in het verschiet?
Uit onderzoek blijkt dat steeds meer ouderen ook na hun pensioen nog aan de slag willen blijven. Waarom zouden ze dat doen?
Waarom Ethan en Jimmy kiezen voor Lidl? Door de variatie, goede werksfeer en doorgroeimogelijkheden!
Als vader of partner van de moeder kan je na de geboorte een beroep doen op geboorteverlof (vaderschapsverlof), om tijd door te brengen met je pasgeboren kind.