De 8 grootste voordelen aan telewerken
Door tal van technologische ontwikkelingen zijn de meeste werknemers niet langer gebonden aan een werkplek. En dus werken steeds meer mensen van thuis uit.
Elke dag opnieuw is er weer die eindeloze file die steeds langer lijkt te worden. Werknemers verliezen dagelijks steeds meer tijd op weg van en naar het werk. Hierdoor komen ze niet alleen vaker te laat, maar bestaat de kans dat ze hun interesse verliezen of zelfs van job veranderen.
De oplossing? Thuiswerk. Sara Hamaekers, juriste van Acerta legt uit wat de modaliteiten vandaag zijn.
In België zit huisarbeid en zeker structureel telewerk in de lift. Werknemers kunnen via deze mogelijkheid werken van thuis uit of op een andere, zelfgekozen locatie. Het verschil tussen beide is dat bij telewerk gebruik wordt gemaakt van informatie- en communicatietechnologie.
In beide gevallen moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst afgesloten worden. Hiervoor is een wederzijds akkoord nodig tussen werknemer en werkgever.
Naast het structureel telewerk is nu ook occasioneel telewerk mogelijk. Bij deze vorm van telewerk werkt de werknemer sporadisch thuis. Telewerk is in deze situatie enkel mogelijk in bepaalde gevallen en de werkgever moet dus eerst akkoord geven.
Het is sterk aangeraden om duidelijke afspraken op papier te zetten aan de hand van een policy of een arbeidsreglement want dit kan niet eenzijdig gewijzigd worden.
(sdc) - Bron: Acerta
22 maart 2018Elke dag opnieuw is er weer die eindeloze file die steeds langer lijkt te worden. Werknemers verliezen dagelijks steeds meer tijd op weg van en naar het werk. Hierdoor komen ze niet alleen vaker te laat, maar bestaat de kans dat ze hun interesse verliezen of zelfs van job veranderen.
De oplossing? Thuiswerk. Sara Hamaekers, juriste van Acerta legt uit wat de modaliteiten vandaag zijn.
In België zit huisarbeid en zeker structureel telewerk in de lift. Werknemers kunnen via deze mogelijkheid werken van thuis uit of op een andere, zelfgekozen locatie. Het verschil tussen beide is dat bij telewerk gebruik wordt gemaakt van informatie- en communicatietechnologie.
In beide gevallen moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst afgesloten worden. Hiervoor is een wederzijds akkoord nodig tussen werknemer en werkgever.
Naast het structureel telewerk is nu ook occasioneel telewerk mogelijk. Bij deze vorm van telewerk werkt de werknemer sporadisch thuis. Telewerk is in deze situatie enkel mogelijk in bepaalde gevallen en de werkgever moet dus eerst akkoord geven.
Het is sterk aangeraden om duidelijke afspraken op papier te zetten aan de hand van een policy of een arbeidsreglement want dit kan niet eenzijdig gewijzigd worden.
(sdc) - Bron: Acerta
22 maart 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Door tal van technologische ontwikkelingen zijn de meeste werknemers niet langer gebonden aan een werkplek. En dus werken steeds meer mensen van thuis uit.
Stilaan komen er nieuwe contracten op die werk en gezin beter combineerbaar maken, en niet onbelangrijk: zonder dat je al te veel loon moet inleveren.
Een vaste thuiswerkdag is en blijft voer voor discussie. Thuiswerken heeft namelijk heel wat voor- en nadelen voor werknemer en werkgever.
Wanneer je thuiswerkt, krijg je opvallend vaker bezoek of verwacht je partner plots dat er huishoudelijke taken gedaan worden. Hoe weersta je de afleiding?
Als telewerker zijn er regels waar je je aan dient te houden. Een bedrijf dat werk wil maken van telewerk, zet best een aantal zaken op een rij.
Thuiswerk raakt steeds meer ingeburgerd. Alleen zijn er enkele valkuilen aan verbonden. Wij overlopen de belangrijkste, samen met schrijver Pieter Aspe.
Een virtuele vergadering kan je helemaal uitputten. Gelukkig kun je die vermoeidheid aanpakken met enkele simpele trucjes!
Ben je wel verplicht om een doktersbriefje af te geven op je werk? En hoe zit het met de nieuwe regelgeving hierover?
Hard aan het werk? Vergeet niet om doorheen de dag een aantal korte pauzes te nemen. We stelden een lijst samen met zaken die je tijdens je pauzemomenten kan doen.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Door tal van technologische ontwikkelingen zijn de meeste werknemers niet langer gebonden aan een werkplek. En dus werken steeds meer mensen van thuis uit.
Als telewerker zijn er regels waar je je aan dient te houden. Een bedrijf dat werk wil maken van telewerk, zet best een aantal zaken op een rij.
Een vaste thuiswerkdag is en blijft voer voor discussie. Thuiswerken heeft namelijk heel wat voor- en nadelen voor werknemer en werkgever.
Stilaan komen er nieuwe contracten op die werk en gezin beter combineerbaar maken, en niet onbelangrijk: zonder dat je al te veel loon moet inleveren.
Wanneer je thuiswerkt, krijg je opvallend vaker bezoek of verwacht je partner plots dat er huishoudelijke taken gedaan worden. Hoe weersta je de afleiding?
Thuiswerk raakt steeds meer ingeburgerd. Alleen zijn er enkele valkuilen aan verbonden. Wij overlopen de belangrijkste, samen met schrijver Pieter Aspe.
2020 was een jaar vol aanpassingen. In 2021 lijken we daar op de werkvloer de vruchten van te plukken...
Mag je online vergaderen met collega’s vanop een terrasje? En mag je telewerken vanuit je vakantiewoning in het zuiden? Twee experts sturen ons op werkvakantie.
We worden dagelijks 39 minuten minder gestoord door collega’s bij thuiswerk! En dat heeft zo z'n voordelen...