Elke dag opnieuw is er weer die eindeloze file die steeds langer lijkt te worden. Werknemers verliezen dagelijks steeds meer tijd op weg van en naar het werk. Hierdoor komen ze niet alleen vaker te laat, maar bestaat de kans dat ze hun interesse verliezen of zelfs van job veranderen.

De oplossing? Thuiswerk. Sara Hamaekers, juriste van Acerta legt uit wat de modaliteiten vandaag zijn.

Huisarbeid of structureel telewerk

In België zit huisarbeid en zeker structureel telewerk in de lift. Werknemers kunnen via deze mogelijkheid werken van thuis uit of op een andere, zelfgekozen locatie. Het verschil tussen beide is dat bij telewerk gebruik wordt gemaakt van informatie- en communicatietechnologie.

In beide gevallen moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst afgesloten worden. Hiervoor is een wederzijds akkoord nodig tussen werknemer en werkgever.

Occasioneel telewerk

Naast het structureel telewerk is nu ook occasioneel telewerk mogelijk. Bij deze vorm van telewerk werkt de werknemer sporadisch thuis. Telewerk is in deze situatie enkel mogelijk in bepaalde gevallen en de  werkgever moet dus eerst akkoord geven.

Het is sterk aangeraden om duidelijke afspraken op papier te zetten aan de hand van een policy of een arbeidsreglement want dit kan niet eenzijdig gewijzigd worden.

(sdc) - Bron: Acerta