Mannen blijven vaker thuis voor hun kind
Meer en meer vaders ruilen werktijd in om meer bij hun kinderen te zijn.
Voordien konden werknemers één dag per week afwezig zijn bij 4/5de ouderschapsverlof of 2,5 dagen per week voor wie halftijds werkt.
Werknemers kunnen nu hun ouderschapsverlof vrijer opnemen over een langere periode. Ze kunnen afwijken van de altijd identieke werkweek. “Een werknemer moet bijvoorbeeld niet elke maand halftijds werken, maar kan een maand voltijds werken en de volgende maand niet werken. Voor zover de vermindering van de arbeidsprestaties over een periode van een of meerdere maanden gemiddeld overeenstemt met een halftijdse arbeidsregeling of een vermindering met 1/5de”, vertelt Els Vanderhaegen, Legal Manager van Securex.
“Zo kunnen werknemers tot een betere balans tussen privé- en beroepsleven komen. Ook voor de werkgever zou het nieuwe systeem voordelig zijn: hij kan afspraken maken met zijn werknemer zodat die werkt op de tijdstippen die hem het meest aangewezen lijken.”
Ook de andere zogenaamde “thematische verloven” zoals palliatieve verzorging en verlof bij ernstige ziekte van een gezins- of familielid, zullen soepeler opgenomen kunnen worden.
Verlof voor palliatieve zorgen kan in 3 verschillende vormen worden opgenomen:
Nieuw is dat de werknemer er in overleg met zijn werkgever voor kan kiezen om de vermindering van zijn arbeidsprestaties over een periode van een maand te spreiden.
Ook hier zal het enkel mogelijk zijn op voorwaarde dat het gemiddelde van de verminderde arbeidsprestaties overeenstemt met de toegestane vermindering van de arbeidsprestaties (vermindering tot een halftijdse arbeidsregeling of met 1/5de).
Het akkoord van de werkgever is noodzakelijk voor de versoepelingen, niet enkel over het principe van de verdeling maar ook over de manier waarop de dagen zullen worden verdeeld.
(mr)
7 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Meer en meer vaders ruilen werktijd in om meer bij hun kinderen te zijn.
Mama worden kan je leven helemaal overhoop zetten. Er verandert heel wat in je leven. Zorg er dus voor dat je op alle vlakken in je leven terug aardt. Hoe?
In Europa hebben we mooie voorzieningen als het op zwangerschapsverlof aankomt. In Amerika niet, maar het heeft wel een solidaire reactie uitgelokt.
Vaders offeren meer dan vroeger een stuk van hun rol als werknemer op om papa te zijn. 54% meer om precies te zijn ...
Liefde in balans. Zo heet het boek dat Karen Kelchtermans heeft geschreven over relaties die onder druk staan door de combinatie van werk en privé.
“Nee, ik heb er geen burn-out voor moeten krijgen. Zelfs geen ‘bijna-burn-out’. Het moederschap heeft voor de klik gezorgd”, vertelt Erika Van Tielen.
Er bestaan zeker nog taboes op je werk en onder collega’s. Weet jij wat het grootste taboe is?
Wie dit jaar in mei zijn verlof sluw inplant, heeft 21 vrije dagen. En die ‘meesterzet’ kan je realiseren door 10 verlofdagen (strategisch) in te plannen.
De sector van telecom, ICT & internet is zeer breed en uiterst divers. Welke gemiddelde lonen én extralegale voordelen zijn er gangbaar?