Meer papa’s kiezen voor deeltijds ouderschapsverlof
Vaders offeren meer dan vroeger een stuk van hun rol als werknemer op om papa te zijn. 54% meer om precies te zijn ...
Voordien konden werknemers één dag per week afwezig zijn bij 4/5de ouderschapsverlof of 2,5 dagen per week voor wie halftijds werkt.
Werknemers kunnen nu hun ouderschapsverlof vrijer opnemen over een langere periode. Ze kunnen afwijken van de altijd identieke werkweek. “Een werknemer moet bijvoorbeeld niet elke maand halftijds werken, maar kan een maand voltijds werken en de volgende maand niet werken. Voor zover de vermindering van de arbeidsprestaties over een periode van een of meerdere maanden gemiddeld overeenstemt met een halftijdse arbeidsregeling of een vermindering met 1/5de”, vertelt Els Vanderhaegen, Legal Manager van Securex.
“Zo kunnen werknemers tot een betere balans tussen privé- en beroepsleven komen. Ook voor de werkgever zou het nieuwe systeem voordelig zijn: hij kan afspraken maken met zijn werknemer zodat die werkt op de tijdstippen die hem het meest aangewezen lijken.”
Ook de andere zogenaamde “thematische verloven” zoals palliatieve verzorging en verlof bij ernstige ziekte van een gezins- of familielid, zullen soepeler opgenomen kunnen worden.
Verlof voor palliatieve zorgen kan in 3 verschillende vormen worden opgenomen:
Nieuw is dat de werknemer er in overleg met zijn werkgever voor kan kiezen om de vermindering van zijn arbeidsprestaties over een periode van een maand te spreiden.
Ook hier zal het enkel mogelijk zijn op voorwaarde dat het gemiddelde van de verminderde arbeidsprestaties overeenstemt met de toegestane vermindering van de arbeidsprestaties (vermindering tot een halftijdse arbeidsregeling of met 1/5de).
Het akkoord van de werkgever is noodzakelijk voor de versoepelingen, niet enkel over het principe van de verdeling maar ook over de manier waarop de dagen zullen worden verdeeld.
(mr)
7 augustus 2019Vaders offeren meer dan vroeger een stuk van hun rol als werknemer op om papa te zijn. 54% meer om precies te zijn ...
In Europa hebben we mooie voorzieningen als het op zwangerschapsverlof aankomt. In Amerika niet, maar het heeft wel een solidaire reactie uitgelokt.
“Nee, ik heb er geen burn-out voor moeten krijgen. Zelfs geen ‘bijna-burn-out’. Het moederschap heeft voor de klik gezorgd”, vertelt Erika Van Tielen.
Meer en meer vaders ruilen werktijd in om meer bij hun kinderen te zijn.
Liefde in balans. Zo heet het boek dat Karen Kelchtermans heeft geschreven over relaties die onder druk staan door de combinatie van werk en privé.
Mama worden kan je leven helemaal overhoop zetten. Er verandert heel wat in je leven. Zorg er dus voor dat je op alle vlakken in je leven terug aardt. Hoe?
Dit zijn volgens een onderzoek van Remote de 10 beste steden om als digital nomad te werken.
Je diploma is binnen! Gedaan met leren. Of toch niet? Je hele leven lang blijf je leren, dat weten ze ook bij HR-dienstverlener Securex.
Als werknemer krijg je sowieso te maken met een baas. Het goede nieuws is dat de rol van de baas er in de toekomst wellicht iets anders zal uitzien.