Opleidingen
Vorige

1 van 275

Volgende
Mede mogelijk gemaakt door: Securex

Blended leren is de toekomst bij Securex

Securex_blended-leren
"Wij willen altijd concreet bijdragen aan de bedrijfsresultaten van onze klanten”, aldus Christine Nauwelaers (links op de foto) en Catherine Pauwels (rechts).
Je diploma is binnen! De bekroning voor jarenlang studeren. Nu kun je starten met het werkleven: gedaan met leren. Of toch niet? Je hele leven lang blijf je leren, dat weten ze ook bij HR-dienstverlener Securex. Dus niet alleen op de schoolbanken, maar ook in je job.

“Met Securex Academy wil het bedrijf meer dan alleen opleidingen organiseren. Wij willen altijd concreet bijdragen aan de bedrijfsresultaten van onze klanten”, zegt Catherine Pauwels, Academy manager bij Securex. In klantenpanels en concepttesten evalueren klanten een opleidingsidee en zo kan Securex inspelen op hun behoeftes en uitdagingen. Nadien organiseert Securex opleidingen die een oplossing bieden voor die uitdagingen.

Daarnaast is Securex volop bezig met blended leren: een mix van klassieke opleidingen, digitale opleidingen, online webinars, e-learning-modules en on the job leren. Met blended opleidingen wil Securex Academy zeker zijn dat klanten het beste uit de opleidingen halen. Zo moeten klanten geen maanden wachten op een opleiding, maar kunnen ze die direct volgen en toepassen na aankoop.

Extra: Opleiding als bindmiddel

Soft en hard skills ontwikkelen

Bij Securex staat leren centraal. Niet alleen voor de klant, maar ook voor de eigen medewerkers. Zowel hard skills als soft skills zijn belangrijk. De interne opleidingen focussen dan ook op beide aspecten. “Met de soft skills-opleidingen zetten we in op persoonlijke groei, bijvoorbeeld hoe je feedback geeft en ontvangt”, vertelt Christine Nauwelaers, talent specialist bij Securex.

Dankzij de opleidingen rond hard skills leer je werken met de technische programma’s binnen je job. Maar als medewerker kun je ook opleidingen volgen waarmee je je verdiept in je eigen functie, om die nog beter uit te voeren. Daarnaast kun je opleidingen volgen die jou helpen vaardigheden te ontwikkelen om te evolueren naar een andere functie binnen het bedrijf.

Ontdek: De 5 meest gevraagde soft skills

De toekomst

In de toekomst blijft Securex inzetten op opleidingen op maat van de klant. Securex Academy wil groeien naar een Netflix-model. Hiervoor wil het een e-learning creator tool aanschaffen om eigen modules te ontwerpen. De klant kiest dan de best passende oplossing voor zijn uitdaging(en), met betere bedrijfsresultaten als gevolg.

Ben jij benieuwd naar de opleidingen? Bekijk ze dan hier.

Lees ook: Eén op vijf volgt opleiding en dat is te weinig

(Wouter Denys) - Bron: Go for happy Magazine

21 december 2022
  • Jobs voor Securex
goForHappy

Stuur mij Go for happy tips over groei en wellbeing

Aanbevolen jobs
Mede mogelijk gemaakt door: Securex

Blended leren is de toekomst bij Securex

Securex_blended-leren
"Wij willen altijd concreet bijdragen aan de bedrijfsresultaten van onze klanten”, aldus Christine Nauwelaers (links op de foto) en Catherine Pauwels (rechts).
Je diploma is binnen! De bekroning voor jarenlang studeren. Nu kun je starten met het werkleven: gedaan met leren. Of toch niet? Je hele leven lang blijf je leren, dat weten ze ook bij HR-dienstverlener Securex. Dus niet alleen op de schoolbanken, maar ook in je job.

“Met Securex Academy wil het bedrijf meer dan alleen opleidingen organiseren. Wij willen altijd concreet bijdragen aan de bedrijfsresultaten van onze klanten”, zegt Catherine Pauwels, Academy manager bij Securex. In klantenpanels en concepttesten evalueren klanten een opleidingsidee en zo kan Securex inspelen op hun behoeftes en uitdagingen. Nadien organiseert Securex opleidingen die een oplossing bieden voor die uitdagingen.

Daarnaast is Securex volop bezig met blended leren: een mix van klassieke opleidingen, digitale opleidingen, online webinars, e-learning-modules en on the job leren. Met blended opleidingen wil Securex Academy zeker zijn dat klanten het beste uit de opleidingen halen. Zo moeten klanten geen maanden wachten op een opleiding, maar kunnen ze die direct volgen en toepassen na aankoop.

Extra: Opleiding als bindmiddel

Soft en hard skills ontwikkelen

Bij Securex staat leren centraal. Niet alleen voor de klant, maar ook voor de eigen medewerkers. Zowel hard skills als soft skills zijn belangrijk. De interne opleidingen focussen dan ook op beide aspecten. “Met de soft skills-opleidingen zetten we in op persoonlijke groei, bijvoorbeeld hoe je feedback geeft en ontvangt”, vertelt Christine Nauwelaers, talent specialist bij Securex.

Dankzij de opleidingen rond hard skills leer je werken met de technische programma’s binnen je job. Maar als medewerker kun je ook opleidingen volgen waarmee je je verdiept in je eigen functie, om die nog beter uit te voeren. Daarnaast kun je opleidingen volgen die jou helpen vaardigheden te ontwikkelen om te evolueren naar een andere functie binnen het bedrijf.

Ontdek: De 5 meest gevraagde soft skills

De toekomst

In de toekomst blijft Securex inzetten op opleidingen op maat van de klant. Securex Academy wil groeien naar een Netflix-model. Hiervoor wil het een e-learning creator tool aanschaffen om eigen modules te ontwerpen. De klant kiest dan de best passende oplossing voor zijn uitdaging(en), met betere bedrijfsresultaten als gevolg.

Ben jij benieuwd naar de opleidingen? Bekijk ze dan hier.

Lees ook: Eén op vijf volgt opleiding en dat is te weinig

(Wouter Denys) - Bron: Go for happy Magazine

21 december 2022
  • Jobs voor Securex
goForHappy

Stuur mij Go for happy tips over groei en wellbeing

Aanbevolen jobs

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Anderen bekeken ook